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摘 要：在我国社会发展的不同历史时期，大学生的择业观也呈现出不同特点。当今新形势下大学生的择业观呈现了新趋势，同时也存在各种问题。针对不同问题，提出了相应对策，目的是引导大学生树立正确的择业观。
关键词：择业观 大学生 发展 对策
大学生择业观受到社会政治经济的变革、国际环境的变化、职业结构的改变等多方面的影响。当今社会给大学生提供的职业选择范围不断扩大，择业的自由度增加，因此大学生的价值观、职业理想和择业方法都发生了明显的变化。树立正确的择业观，是大学生顺利完成从校园到工作岗位的社会转型的关键所在。
一、不同时期我国大学生择业观的演变
几十年来，我国社会发展经历了不同阶段，在每个阶段国家的政策、人们的人生观价值观、国际国内环境都不同，这就导致不同时期大学生的择业观也存在不同特点。改革开放以前，国家计划经济下社会的就业制度和用人制度，对毕业生强调一切服从国家分配，“我是一块砖，哪里需要哪里搬”，毕业生对于个人职业的选择完全处于被动地位，择业缺乏自主性。青年的择业观也是完全服从国家分配，对自身的职业理想和职业规划缺乏思考。学校和社会对于青年的职业意识及职业规划的专门培养几乎是空白。改革开放以后，社会就业制度放开，经济制度的改革，产业结构的调整，为大学生提供了广阔的就业空间和择业的机会。就业制度和用人制度仍然是以分配制为主，同时结合大学生自身对于就业方向和就业地区的意愿，就业的自主性增加。大学生的自主择业意识开始萌芽和发展。但职业的选择仍然倾向于收入稳定、比较固定的职业，国营企业和事业单位是大多数大学毕业生的主要选择。二十世纪九十年代，随着经济改革的深入，企业用人自主性大大增加。就业制度由分配制发展为招聘制，就业制度和用人制度的壁垒完全打开。大学生不再只局限于一份收入稳定的固定职业，而是倾向于多种职业的尝试。“找到一份工作，直到退休”的传统观念也收到了冲击，“跳槽”成为了新的职业倾向和流行趋势。离开原来的工作岗位，进行自主创业的大学生逐年增加。学校和社会也开始注重对大学生职业规划和职业一时的培养，上岗培训、短期职业教育等教育形式大大增加。
二、新形势下我国大学生择业观发展现状及存在的问题
进入二十一世纪后十几年来，随着社会改革力度的加大，国际国内人员流动、相互交流的不断深入，我国大学生择业观也发生了前所未有的激烈变化。大学生择业的范围和自主性空前扩大。就职业的种类来说，自主创业已经成为个人普遍接受、家庭普遍支持、社会普遍推动的就业模式。越来越多的大学生有了自主创业意识，并开始尝试自主创业。学校和社会也通过创业比赛、提供创业补贴等多种方式为大学生的创业开绿灯。就就业的地区来说，大学生向往的已经不局限于发达地区、沿海城市，随着多元化价值观的形成，偏远地区、少数民族地区也是不少大学生实现人生理想的选择。同时不局限于国内，进入跨国公司甚至直接去国外工作的现象越来越普遍。大学生开始主动地将人生理想与职业取向结合在一起考虑，把职业视为自我实现的途径。职业动机呈现多元化。然而，在新形势下大学生择业观也产生了各种问题。首先，从众心理非常普遍。大学生容易受到社会潮流的影响。某一时期国家政策的导向以及教师的理念、同学的择业观都会很大程度地影响大学生的择业，从而部分学生不能根据自身的兴趣、能力特点去理性地、冷静地选择职业，而是人云亦云、随大流。其次，短视倾向也妨碍正确择业观的形成。受到部分不正确的社会舆论导向，大学生择业时过分注重眼前利益，过分考虑职业的名声、收入高低，“求财若渴”，有的甚至忽視甚至放弃了技术专业，去向热门的部门流动。第三，存在鄙视体力劳动的旧观念。有些学生只盯着所谓“白领”的工作，认为自己是大学毕业生，寒窗苦读，毕了业应该做“高级”点的工作，如果从事体力技术工作，就是屈才，就对家里没法交代等，这种思想比较有代表性。原因是对自己、对工作性质缺乏正确的认识。
三、引导大学生树立正确择业观的对策
那么，如何针对当今大学生择业观中存在的相关问题，找到引导大学生树立正确择业观的对策呢？首先，要引导大学生树立全新的职业理念，正确处理好眼前利益与长远利益的关系。人的智能性在于他所做的事出于目的而非本能，能够超越眼前，为长远的目标做出努力。当眼前利益和长远目标发生冲突时，切莫鼠目寸光，为了眼前利益而轻易放弃长远目标。同时要针对自己的长远目标做好各个阶段的职业规划，积累经验和资本，为将来的目标打好坚实的基础。“机遇总是偏爱有准备的人”，取得阶段性成果是择业时需要考虑的重要问题。其次，根据自身特点进行职业选择。择业观需要遵从几个基本原则，即职业兴趣性、能力胜任性、事业发展性原则。兴趣是职业选择的向导。一个人要根据自身的兴趣去选择职业，这样才能提高工作效率，获得更大的经济效益。同时对自身有一个正确的估量，衡量自己能否胜任职业岗位的要求，选择能够发展个人特长的职业，避免无视自己的潜能，失去施展自己才华的机会。第三，突破传统的择业观念，破除职业一步到位、对“白领”盲目向往的旧观念，脚踏实地，切忌眼高手低。任何工作没有高低贵贱之分，不管蓝领白领，精通业务就是人才，重要的是选择适合自己的工作，把自己的兴趣和潜能发挥到最大，不要过分在意周围人和社会的看法。
四、结语
大学生的择业观既决定于社会，又影响着社会的发展。我们要时刻关注大学生的择业观，并且以动态的观点来考察大学生的择业特点，对其进行适时的、正确的引导。突破传统观念、树立适应社会发展需要的择业观，是个人、学校乃至社会的重要任务，也是需要不断深入研究的重要课题。
参考文献：
[1]冯拾松.大学生职业生涯规划与就业指导[M].北京：高等教育出版社，2010.
[2]林琨智.大学生就业创业基础教程[M].北京：高等教育出版社，2011.
[3]李 军. 大学生择业价值取向及职业生涯规划调查分析[ J ] .合肥学院学报（社会科学版）， 2007 ， 24（ 01）： 115- 118.
作者简介：崔炳利（1982—），男，讲师，硕士，从事研究方向：高校思想政治教育，大学生就业创业教育。
关键词：择业观 大学生 发展 对策
大学生择业观受到社会政治经济的变革、国际环境的变化、职业结构的改变等多方面的影响。当今社会给大学生提供的职业选择范围不断扩大，择业的自由度增加，因此大学生的价值观、职业理想和择业方法都发生了明显的变化。树立正确的择业观，是大学生顺利完成从校园到工作岗位的社会转型的关键所在。
一、不同时期我国大学生择业观的演变
几十年来，我国社会发展经历了不同阶段，在每个阶段国家的政策、人们的人生观价值观、国际国内环境都不同，这就导致不同时期大学生的择业观也存在不同特点。改革开放以前，国家计划经济下社会的就业制度和用人制度，对毕业生强调一切服从国家分配，“我是一块砖，哪里需要哪里搬”，毕业生对于个人职业的选择完全处于被动地位，择业缺乏自主性。青年的择业观也是完全服从国家分配，对自身的职业理想和职业规划缺乏思考。学校和社会对于青年的职业意识及职业规划的专门培养几乎是空白。改革开放以后，社会就业制度放开，经济制度的改革，产业结构的调整，为大学生提供了广阔的就业空间和择业的机会。就业制度和用人制度仍然是以分配制为主，同时结合大学生自身对于就业方向和就业地区的意愿，就业的自主性增加。大学生的自主择业意识开始萌芽和发展。但职业的选择仍然倾向于收入稳定、比较固定的职业，国营企业和事业单位是大多数大学毕业生的主要选择。二十世纪九十年代，随着经济改革的深入，企业用人自主性大大增加。就业制度由分配制发展为招聘制，就业制度和用人制度的壁垒完全打开。大学生不再只局限于一份收入稳定的固定职业，而是倾向于多种职业的尝试。“找到一份工作，直到退休”的传统观念也收到了冲击，“跳槽”成为了新的职业倾向和流行趋势。离开原来的工作岗位，进行自主创业的大学生逐年增加。学校和社会也开始注重对大学生职业规划和职业一时的培养，上岗培训、短期职业教育等教育形式大大增加。
二、新形势下我国大学生择业观发展现状及存在的问题
进入二十一世纪后十几年来，随着社会改革力度的加大，国际国内人员流动、相互交流的不断深入，我国大学生择业观也发生了前所未有的激烈变化。大学生择业的范围和自主性空前扩大。就职业的种类来说，自主创业已经成为个人普遍接受、家庭普遍支持、社会普遍推动的就业模式。越来越多的大学生有了自主创业意识，并开始尝试自主创业。学校和社会也通过创业比赛、提供创业补贴等多种方式为大学生的创业开绿灯。就就业的地区来说，大学生向往的已经不局限于发达地区、沿海城市，随着多元化价值观的形成，偏远地区、少数民族地区也是不少大学生实现人生理想的选择。同时不局限于国内，进入跨国公司甚至直接去国外工作的现象越来越普遍。大学生开始主动地将人生理想与职业取向结合在一起考虑，把职业视为自我实现的途径。职业动机呈现多元化。然而，在新形势下大学生择业观也产生了各种问题。首先，从众心理非常普遍。大学生容易受到社会潮流的影响。某一时期国家政策的导向以及教师的理念、同学的择业观都会很大程度地影响大学生的择业，从而部分学生不能根据自身的兴趣、能力特点去理性地、冷静地选择职业，而是人云亦云、随大流。其次，短视倾向也妨碍正确择业观的形成。受到部分不正确的社会舆论导向，大学生择业时过分注重眼前利益，过分考虑职业的名声、收入高低，“求财若渴”，有的甚至忽視甚至放弃了技术专业，去向热门的部门流动。第三，存在鄙视体力劳动的旧观念。有些学生只盯着所谓“白领”的工作，认为自己是大学毕业生，寒窗苦读，毕了业应该做“高级”点的工作，如果从事体力技术工作，就是屈才，就对家里没法交代等，这种思想比较有代表性。原因是对自己、对工作性质缺乏正确的认识。
三、引导大学生树立正确择业观的对策
那么，如何针对当今大学生择业观中存在的相关问题，找到引导大学生树立正确择业观的对策呢？首先，要引导大学生树立全新的职业理念，正确处理好眼前利益与长远利益的关系。人的智能性在于他所做的事出于目的而非本能，能够超越眼前，为长远的目标做出努力。当眼前利益和长远目标发生冲突时，切莫鼠目寸光，为了眼前利益而轻易放弃长远目标。同时要针对自己的长远目标做好各个阶段的职业规划，积累经验和资本，为将来的目标打好坚实的基础。“机遇总是偏爱有准备的人”，取得阶段性成果是择业时需要考虑的重要问题。其次，根据自身特点进行职业选择。择业观需要遵从几个基本原则，即职业兴趣性、能力胜任性、事业发展性原则。兴趣是职业选择的向导。一个人要根据自身的兴趣去选择职业，这样才能提高工作效率，获得更大的经济效益。同时对自身有一个正确的估量，衡量自己能否胜任职业岗位的要求，选择能够发展个人特长的职业，避免无视自己的潜能，失去施展自己才华的机会。第三，突破传统的择业观念，破除职业一步到位、对“白领”盲目向往的旧观念，脚踏实地，切忌眼高手低。任何工作没有高低贵贱之分，不管蓝领白领，精通业务就是人才，重要的是选择适合自己的工作，把自己的兴趣和潜能发挥到最大，不要过分在意周围人和社会的看法。
四、结语
大学生的择业观既决定于社会，又影响着社会的发展。我们要时刻关注大学生的择业观，并且以动态的观点来考察大学生的择业特点，对其进行适时的、正确的引导。突破传统观念、树立适应社会发展需要的择业观，是个人、学校乃至社会的重要任务，也是需要不断深入研究的重要课题。
参考文献：
[1]冯拾松.大学生职业生涯规划与就业指导[M].北京：高等教育出版社，2010.
[2]林琨智.大学生就业创业基础教程[M].北京：高等教育出版社，2011.
[3]李 军. 大学生择业价值取向及职业生涯规划调查分析[ J ] .合肥学院学报（社会科学版）， 2007 ， 24（ 01）： 115- 118.
作者简介：崔炳利（1982—），男，讲师，硕士，从事研究方向：高校思想政治教育，大学生就业创业教育。