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国有企业中的党的建设工作，多年来一直是企业中的一项重要工作，其发挥着无法替代的作用。全面从严治党是新时代党的建设的重大创新。党要管党、从严治党，是党的建设的一贯要求和根本方针。作为专职党务工作者，在不同时期、不同要求下，如何才能不断提高我们的工作水平，不断提升基层党建工作，这在实际工作中，需要我们不断的思考和调整工作思路，才能不断提高基层党建工作科学化水平。
一、深刻认识国有企业党建工作的重要性
在市场经济中，国有企业与其他经济形势的经济组织，面临着同样的竞争环境，也就是说外部环境是相同的，但同其他经济组织形式相比，国企最大的优势在于其内部党的工作贯穿于各项工作之中，将党的政治优势转化成了推动企业科学发展的动力。党执政六十多年，特别是改革开放四十年来，党组织在企业中的作用几经变化，但政治核心的作用始终未变。实行社会主义的市场经济制度以来，国企中的党组织坚定贯彻执行党的路线、方针、政策，是党的意志在国企中的体现者和执行者，国企改革的全过程党组织始终参与，并加以领导或引导，如果没有党组织在国企中的作用，国企改革绝不会顺利进行。因此我们要充分发挥国有企业中党组织的政治优势，围绕企业生产经营中心工作认真开展好党建工作，通过抓好党建工作来推动企业又好又快发展，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，不断提高国有企业在市场经济条件下的竞争能力，推动企业健康稳定和谐发展。
二、国有企业党建工作存在的问题
从当前国有企业党建工作的现状看，绝大多数的国有企业领导对加强企业党建工作及党务管理工作有着正确的认识，在思想上，行动上给予极大的支持，党建工作在服务企业生产经营管理方面起到重要而积极的作用。但是也存在一切不容忽视、亟待解决的问题，主要反映在以下几个方面。
（一）普遍存在重业务轻党务的观点和做法。在社会主义市场经济条件下，经济领域遵循的是求利原则，讲求以最小的“投入”换的最大的“产出”。有些领导干部往往忽视了党务工作无形的价值和社会效益，单纯从经济效益来衡量工作，认为抓业务成效明显，易出成绩，抓党建虚无缥缈，难以看到立竿见影的成效，对党建工作的重视程度不够，甚至把党建工作同生产经营工作割裂和对立起来，不同程度出现一手软一手硬的现象。广大党员干部平时的主要工作也是忙业务，对党建工作了解较少，政治意识、大局意识不够强，没有真正认识到党的建设工作是各项事业的基础和保证，对党的理论学习存在“怠学”、“厌学”和“逃学”的现象，不善于用党的理论、路线、方针、政策指导社会实践。
（二）党的组织生活形式单一。部分国有企业党组织的工作载体与工作方式陈旧过时，缺乏必要的改革创新。在社会主义市场经济浪潮的冲击下，社会经济成分、组织形式、分配方式日益多样化，干部员工思想行动的独立性、差异性也明显增强。但基层党建工作无论在内容上，还是在方式方法上，与新时期要求都有一定的差距。具体表现在：有的企业党组织依旧保持着传统的一成不变的工作模式，工作方法缺乏时效性与针对性;思想教育方面，主要集中于党的路线方针政策的传达学习等政治方面的内容，教育的针对性不强，在工作方式方法上，经验主义、形式主义现象仍然存在。
（三）党务干部队伍建设重视不够。企业领导对党务干部建设的重视程度不够，对投入的精力、物力与业务干部相比相对偏少，组织上给予的关心不够。由于工作需要，支部书记几乎都不是专业的党建工作人员，对于党建工作关心的较少，主动思考不够，存在着一定的应付思想，接受的党务专业知识培训教育不够，专业党务知识不够丰富。部分党务工作者的党建业务知识不足，缺乏进取意识和创新精神，对自身工作要求不高，工作能力不强，党务干部队伍整体素质有待进一步提高。
（四）党建工作机制不够完善。目前一些国有企业在转换机制中，削弱了党建工作，党建工作体制机制不完善，不能适应企业改革发展的需要。加之一些法规不完善，如《企业法》、《公司法》对国有企业党组织的地位、作用及活动方式，只做原则要求，没有具体规定，执行起来难于操作，容易使人产生“有名无实”和“无法可依”的感觉，增加了党务管理工作的难度，尤其在管理科学化、系统化、规范化方面明显不足。
三、做好新时代基层党建工作的途径
做好新时代党建工作，要全面贯彻落实全面从严治党的战略部署，切实把党的政治建设摆在首位，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，建设高素质专业化干部队伍，加强基层组织建设，持之以恒正风肃纪，全面推进新时代党的建设新的伟大工程。
（一）加强党的政治建设，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。
以党的政治建设为统领，严格遵守政治纪律和政治规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚定贯彻执行党的基本理论，基本路线、基本方略，严守党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，进一步完善和落实领导干部双重组织生活会、民主集中制、支部“三会一课”、“固定党日”、民主评议党员等各项制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正良好政治生态。
（二）切实解决好重业务轻党务问题，使党建工作更好的服务于中心工作。加强领导干部思想政治建设，坚定用资金平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断提升运用科学理论解决实际问题的能力。以创建学习型党组织为抓手，加强支部党员学习教育，引导党员员工学习新知识、新技术，不断提升全体员工的岗位技能和整体素质，推动企业健康稳定科学发展。把把党建工作从虚做到实，支部要对业务工作存在的问题，从思想上，工作作风上、执行力上多去找原因，虚实结合更好地推动发展。
（三）创新党组织生活方式，进一步增强党的凝聚力。
一是创新模式。组织生活要改变过去那种只在会议室中进行的情况，尝试转变到另一空间。可以把学习文件、读报为主的方式与研讨、典型事迹演讲、观看电教片等多样化学习方式结合起来。二是丰富内容。除了在定期的组织活动中学习党的理论知识、党的文件精神外，可以与实际生活特别是一些社会中的热门话题相结合，与推动实际工作相结合，开展内容丰富多彩的活动，取得实实在在的效果。三是优化载体。善于借助现代信息网络技术手段创新组织生活载体，为党员过组织生活提供方便，增强活动的灵活性，激发和调动党员参加组织生活的积极性。
（四）加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用。
一是深入开展学习党章教育活动，明确党员义务和责任，增强党员意識和宗旨意识，提高组织群众、服务群众，带领群众共同推进发展大业的能力和水平。二是提高党务人员的责任意识。能正确认识自己的岗位、作用和职责，同时能高度树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的观念，提高做好本职工作的紧迫感、使命感和光荣感，明确角色，正确定位。三是进一步完善相应的激励和保障机制，切实保证基层党务工作者能够以更加饱满的工作热情投入到党建工作中来。将那些具备较高的思想觉悟、具备良好的工作作风、具备较强的业务水平的人员选配到党建工作岗位上来，让优秀的党务工作者发挥出典型示范的作用，推动基层党建工作的顺利进行。
一、深刻认识国有企业党建工作的重要性
在市场经济中，国有企业与其他经济形势的经济组织，面临着同样的竞争环境，也就是说外部环境是相同的，但同其他经济组织形式相比，国企最大的优势在于其内部党的工作贯穿于各项工作之中，将党的政治优势转化成了推动企业科学发展的动力。党执政六十多年，特别是改革开放四十年来，党组织在企业中的作用几经变化，但政治核心的作用始终未变。实行社会主义的市场经济制度以来，国企中的党组织坚定贯彻执行党的路线、方针、政策，是党的意志在国企中的体现者和执行者，国企改革的全过程党组织始终参与，并加以领导或引导，如果没有党组织在国企中的作用，国企改革绝不会顺利进行。因此我们要充分发挥国有企业中党组织的政治优势，围绕企业生产经营中心工作认真开展好党建工作，通过抓好党建工作来推动企业又好又快发展，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，不断提高国有企业在市场经济条件下的竞争能力，推动企业健康稳定和谐发展。
二、国有企业党建工作存在的问题
从当前国有企业党建工作的现状看，绝大多数的国有企业领导对加强企业党建工作及党务管理工作有着正确的认识，在思想上，行动上给予极大的支持，党建工作在服务企业生产经营管理方面起到重要而积极的作用。但是也存在一切不容忽视、亟待解决的问题，主要反映在以下几个方面。
（一）普遍存在重业务轻党务的观点和做法。在社会主义市场经济条件下，经济领域遵循的是求利原则，讲求以最小的“投入”换的最大的“产出”。有些领导干部往往忽视了党务工作无形的价值和社会效益，单纯从经济效益来衡量工作，认为抓业务成效明显，易出成绩，抓党建虚无缥缈，难以看到立竿见影的成效，对党建工作的重视程度不够，甚至把党建工作同生产经营工作割裂和对立起来，不同程度出现一手软一手硬的现象。广大党员干部平时的主要工作也是忙业务，对党建工作了解较少，政治意识、大局意识不够强，没有真正认识到党的建设工作是各项事业的基础和保证，对党的理论学习存在“怠学”、“厌学”和“逃学”的现象，不善于用党的理论、路线、方针、政策指导社会实践。
（二）党的组织生活形式单一。部分国有企业党组织的工作载体与工作方式陈旧过时，缺乏必要的改革创新。在社会主义市场经济浪潮的冲击下，社会经济成分、组织形式、分配方式日益多样化，干部员工思想行动的独立性、差异性也明显增强。但基层党建工作无论在内容上，还是在方式方法上，与新时期要求都有一定的差距。具体表现在：有的企业党组织依旧保持着传统的一成不变的工作模式，工作方法缺乏时效性与针对性;思想教育方面，主要集中于党的路线方针政策的传达学习等政治方面的内容，教育的针对性不强，在工作方式方法上，经验主义、形式主义现象仍然存在。
（三）党务干部队伍建设重视不够。企业领导对党务干部建设的重视程度不够，对投入的精力、物力与业务干部相比相对偏少，组织上给予的关心不够。由于工作需要，支部书记几乎都不是专业的党建工作人员，对于党建工作关心的较少，主动思考不够，存在着一定的应付思想，接受的党务专业知识培训教育不够，专业党务知识不够丰富。部分党务工作者的党建业务知识不足，缺乏进取意识和创新精神，对自身工作要求不高，工作能力不强，党务干部队伍整体素质有待进一步提高。
（四）党建工作机制不够完善。目前一些国有企业在转换机制中，削弱了党建工作，党建工作体制机制不完善，不能适应企业改革发展的需要。加之一些法规不完善，如《企业法》、《公司法》对国有企业党组织的地位、作用及活动方式，只做原则要求，没有具体规定，执行起来难于操作，容易使人产生“有名无实”和“无法可依”的感觉，增加了党务管理工作的难度，尤其在管理科学化、系统化、规范化方面明显不足。
三、做好新时代基层党建工作的途径
做好新时代党建工作，要全面贯彻落实全面从严治党的战略部署，切实把党的政治建设摆在首位，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，建设高素质专业化干部队伍，加强基层组织建设，持之以恒正风肃纪，全面推进新时代党的建设新的伟大工程。
（一）加强党的政治建设，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。
以党的政治建设为统领，严格遵守政治纪律和政治规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚定贯彻执行党的基本理论，基本路线、基本方略，严守党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，进一步完善和落实领导干部双重组织生活会、民主集中制、支部“三会一课”、“固定党日”、民主评议党员等各项制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正良好政治生态。
（二）切实解决好重业务轻党务问题，使党建工作更好的服务于中心工作。加强领导干部思想政治建设，坚定用资金平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断提升运用科学理论解决实际问题的能力。以创建学习型党组织为抓手，加强支部党员学习教育，引导党员员工学习新知识、新技术，不断提升全体员工的岗位技能和整体素质，推动企业健康稳定科学发展。把把党建工作从虚做到实，支部要对业务工作存在的问题，从思想上，工作作风上、执行力上多去找原因，虚实结合更好地推动发展。
（三）创新党组织生活方式，进一步增强党的凝聚力。
一是创新模式。组织生活要改变过去那种只在会议室中进行的情况，尝试转变到另一空间。可以把学习文件、读报为主的方式与研讨、典型事迹演讲、观看电教片等多样化学习方式结合起来。二是丰富内容。除了在定期的组织活动中学习党的理论知识、党的文件精神外，可以与实际生活特别是一些社会中的热门话题相结合，与推动实际工作相结合，开展内容丰富多彩的活动，取得实实在在的效果。三是优化载体。善于借助现代信息网络技术手段创新组织生活载体，为党员过组织生活提供方便，增强活动的灵活性，激发和调动党员参加组织生活的积极性。
（四）加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用。
一是深入开展学习党章教育活动，明确党员义务和责任，增强党员意識和宗旨意识，提高组织群众、服务群众，带领群众共同推进发展大业的能力和水平。二是提高党务人员的责任意识。能正确认识自己的岗位、作用和职责，同时能高度树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的观念，提高做好本职工作的紧迫感、使命感和光荣感，明确角色，正确定位。三是进一步完善相应的激励和保障机制，切实保证基层党务工作者能够以更加饱满的工作热情投入到党建工作中来。将那些具备较高的思想觉悟、具备良好的工作作风、具备较强的业务水平的人员选配到党建工作岗位上来，让优秀的党务工作者发挥出典型示范的作用，推动基层党建工作的顺利进行。