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摘 要 工会组织的重要职能是配合党政领导，参与企业管理，表决企业重大事宜，监督企业发展策略实施，积极做好职工思想政治工作，促进企业三个文明建设，并组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众生产工作，促进企业发展。工会工作与企业文化建设在内容、形式等许多方面都是一致的，是相辅相成的，只有把工会工作和企业文化建设有机结合起来，才能达到促进企业发展的最佳效果。
关键词 工会组织 文化建设
中图分类号：D412.6 文献标识码：A
随着社会的发展，工会维护职能的地位不断上升，但最重要的职能还是配合党政领导，参与企业管理，表决企业重大事宜，监督企业发展策略实施，积极做好职工思想政治工作，促进企业三个文明建设，并组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众生产工作，促进企业发展。企业文化建设的职能也是促进企业发展、追求企业效益最大化、推动企业经济效益上新台阶。工会工作与企业文化建设在内容、形式等许多方面都是一致的，是相辅相成的，只有把工会工作和企业文化建设有机结合起来，才能达到促进企业发展的最佳效果。
2012年以来，安装公司工会以宣贯《纲要（第三版）》为载体，积极引导职工树立起与市场经济相适应的思想观念，着眼于提高企业经济效益和社会效益，着力提高职工科学文化、技术技能和业务素质，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，全面推进企业文化建设，开创了工会工作新局面。
一、把握精髓，正确认识企业文化
企业文化是企业在社会主义市场经济实践中，逐步形成并为全体员工所认同、遵循，带有本企业特点的价值观念、经营计划、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。通过企业文化建设，可以增强企业的内聚力、向心力、吸引力和持久力。
企业文化是构建和谐社会的需要。建立和谐社会的主要任务之一就是坚持以人为本，把广大人民群众的根本利益实现好，维护好，发展好。工会工作与企业文化建设有着密切的联系，二者都要依靠职工、服务职工，工会担负着维护职工合法权益的神圣职责，企业文化建设要依赖于职工思想道德修养、文化技术素质等方面的提高和锤炼。因此，在企业文化建设中，工会大有可为。
二、把握优势，积极参与企业文化
企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。
（一）工会有健全的组织体系。
从公司、部门到基层项目部，都建立了工会组织，各级工会组织又有健全的工作制度和活动制度，经常组织开展各种活动，有利于职工投入到企业文化建设中来。工会有大量的文化活动设施和文化阵地，为企业文化建设创造了极为有利的条件。
（二）符合履行职能的要求。
对职工进行政治思想教育和科学文化教育是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括维护职工的精神文化需求。
（三）有利于最广泛地团结职工队伍。
工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此，工会在企业文化建设中能够起到能动作用。
由此可见，工会积极参与企业文化建设，不仅可以拓展工会工作思路，丰富工会工作内容，开创工会活动局面，而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产经营实践活动，这对有效提高社会主义市场经济条件下工会组织的地位及充分发挥工会组织的应有作用都具有重要意义。
三、把握重点，全力推进企业文化
工会组织根据自身的特点和优势，要有目标、有步骤、有秩序地参加企业文化建设，并在参与中全面履行工会组织的各项职能，从而发挥工会不可替代的作用。
（一）以培育企业精神为基本点参与企业文化建设。
工会是群众性组织，职工群众愿意把自己的意愿与工会进行沟通。有这个优势，工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。
（二）以提高职工素质为切入点参与企业文化建设。
职工素质的高低，从一定程度上反映也企业文化建设的深入程度。从现化科学管理来看，企业工会组织所具备的文化角色，可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。一是工会可以通过职代会对企业的重大决策进行监督，加大职工参政议政能力。二是工会可以通过开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革和创新工程，增强企业文化的有效实践。三是在“评先树优”活动中，工会可以把职工中最先进的代表选树出来，并大力表彰奖励，把最先进的企业文化代表推上前台。
（三）以营造和谐人文环境为落脚点参与企业文化建设。
工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解职工的需要，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围；工会可以有效畅通领导和职工的交流渠道。总之，在新形势下，工会更应积极主动地把深层面的文化活动纳入到企业文化建设的系统工程中来，全面履行维护职能，充分发挥工会在企业文化建设中不可替代的重要作用。□
（作者单位：中交一航局安装工程有限公司）
参考文献：
[1]栾永斌 .《企业文化案例精选》.
[2]贾春峰. 《文化力》.
关键词 工会组织 文化建设
中图分类号：D412.6 文献标识码：A
随着社会的发展，工会维护职能的地位不断上升，但最重要的职能还是配合党政领导，参与企业管理，表决企业重大事宜，监督企业发展策略实施，积极做好职工思想政治工作，促进企业三个文明建设，并组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众生产工作，促进企业发展。企业文化建设的职能也是促进企业发展、追求企业效益最大化、推动企业经济效益上新台阶。工会工作与企业文化建设在内容、形式等许多方面都是一致的，是相辅相成的，只有把工会工作和企业文化建设有机结合起来，才能达到促进企业发展的最佳效果。
2012年以来，安装公司工会以宣贯《纲要（第三版）》为载体，积极引导职工树立起与市场经济相适应的思想观念，着眼于提高企业经济效益和社会效益，着力提高职工科学文化、技术技能和业务素质，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，全面推进企业文化建设，开创了工会工作新局面。
一、把握精髓，正确认识企业文化
企业文化是企业在社会主义市场经济实践中，逐步形成并为全体员工所认同、遵循，带有本企业特点的价值观念、经营计划、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。通过企业文化建设，可以增强企业的内聚力、向心力、吸引力和持久力。
企业文化是构建和谐社会的需要。建立和谐社会的主要任务之一就是坚持以人为本，把广大人民群众的根本利益实现好，维护好，发展好。工会工作与企业文化建设有着密切的联系，二者都要依靠职工、服务职工，工会担负着维护职工合法权益的神圣职责，企业文化建设要依赖于职工思想道德修养、文化技术素质等方面的提高和锤炼。因此，在企业文化建设中，工会大有可为。
二、把握优势，积极参与企业文化
企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。
（一）工会有健全的组织体系。
从公司、部门到基层项目部，都建立了工会组织，各级工会组织又有健全的工作制度和活动制度，经常组织开展各种活动，有利于职工投入到企业文化建设中来。工会有大量的文化活动设施和文化阵地，为企业文化建设创造了极为有利的条件。
（二）符合履行职能的要求。
对职工进行政治思想教育和科学文化教育是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括维护职工的精神文化需求。
（三）有利于最广泛地团结职工队伍。
工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此，工会在企业文化建设中能够起到能动作用。
由此可见，工会积极参与企业文化建设，不仅可以拓展工会工作思路，丰富工会工作内容，开创工会活动局面，而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产经营实践活动，这对有效提高社会主义市场经济条件下工会组织的地位及充分发挥工会组织的应有作用都具有重要意义。
三、把握重点，全力推进企业文化
工会组织根据自身的特点和优势，要有目标、有步骤、有秩序地参加企业文化建设，并在参与中全面履行工会组织的各项职能，从而发挥工会不可替代的作用。
（一）以培育企业精神为基本点参与企业文化建设。
工会是群众性组织，职工群众愿意把自己的意愿与工会进行沟通。有这个优势，工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。
（二）以提高职工素质为切入点参与企业文化建设。
职工素质的高低，从一定程度上反映也企业文化建设的深入程度。从现化科学管理来看，企业工会组织所具备的文化角色，可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。一是工会可以通过职代会对企业的重大决策进行监督，加大职工参政议政能力。二是工会可以通过开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革和创新工程，增强企业文化的有效实践。三是在“评先树优”活动中，工会可以把职工中最先进的代表选树出来，并大力表彰奖励，把最先进的企业文化代表推上前台。
（三）以营造和谐人文环境为落脚点参与企业文化建设。
工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解职工的需要，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围；工会可以有效畅通领导和职工的交流渠道。总之，在新形势下，工会更应积极主动地把深层面的文化活动纳入到企业文化建设的系统工程中来，全面履行维护职能，充分发挥工会在企业文化建设中不可替代的重要作用。□
（作者单位：中交一航局安装工程有限公司）
参考文献：
[1]栾永斌 .《企业文化案例精选》.
[2]贾春峰. 《文化力》.