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在国有企业的日常管理工作中，思想政治工作是非常重要的构成部分。随着我国改革开放进程的不断发展完善和社会经济水平的不断提升，国有企业广大职工的思想变化充分体现出了明显的新时代特点。在这种情况下，国有企业应加强思想建设，塑造员工正确的世界观、人生观、价值观，打造一流的企业文化，积极对思想政治工作手段做出相应调整，迈进新时代，面对新常态，站在新起点，国有企业开启可持续发展新征程，书写新时代发展新篇章，切实把做好思想政治工作牢记于心、付诸于行，心往一处想，劲往一处使。以充分适应时代变化对于企业发展所提出的新需求和新挑战。
一、新时代国有企业思想政治工作的主要特点
1.国家市场经济建设新阶段给企业思想政治工作带来新挑战。随着国家市场经济的快速进步，获得较大成就的经济建设当中产生了更加深层的问题，经济社会开始进入到一个新的阶段。怎样更好地增强国企思想政治工作，带动企业改革，维持企业正常稳定发展，是目前新时期企业思想政治工作需要关注的重要问题。国企需要在新的市场经济条件当中，满足新形势的需要，利用宣传、教育以及协调的方法将思想障碍消除掉，同时将企业员工的总体思想素质提高，不断推动企业改革进步。我国经济建设当中国有企业作为比较重要的构成部分，是我国财政收入的重要的来源。在日益激烈的市场竞争之下，员工是企业核心竞争力的重要组成部分，人力资源管理工作显得非常关键，正确的思政工作能够将员工管理现实情况进行改善。同时，国企思政工作能够有效提高企业竞争力，带动企业进步。
2.新时期下国有企业生产环境的变化。自改革开放以来，在新时期市场经济的指导之下，我国国有企业已经不再具有国家各类扶持的优势，这样的环境变化使得国有企业在当今的市场环境当中，面临着与私企、外企以及公私合营等企业类型相同的发展局面，即企业自主盈亏，一旦亏损现象过多，将会使其直接面临破产和倒闭的状况。因此，全面促进国有企业思想政治工作质量的提升，是增强企业市场竞争能力及综合生命力的重中之重。
3.社会的多元化发展要求企业思想政治工作必须更具包容性。随着市场经济的深入发展，中国社会正处在深刻转型期，社会主体日益多元化。相应地，随着产业升级和技术进步，企业职工队伍结构发生深刻变化，员工的文化层次、业务素质不断提高，独立思考能力增强，精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点，这给企业思想政治工作提出了更高的要求。
二、新时代国有企业思想政治工作的现状
1.员工对思想政治工作存在片面的认识。有些员工对从事思政工作的干部以及思政工作存在抵触情节，从而也直接体现在实际的工作行动当中。有些员工认为，思政工作给企业发展带来的影响小、价值低，没必要进行思想政治工作。还有一些员工不积极配合、不支持思想政治工作，对企业思想政治工作保持消极的态度，不但对思想政治工作有直接的抵抗心理，还传播消极的态度，直接威胁到企业整体思政工作的进行。
2.企业思想政治工作方法落后。当前，企业所面临的复杂严峻市场形势与以往任何时期都大不相同，企业原来的各种党建思想政治工作、规章制度及工作模式已經不适应当前新形势发展的要求，尤其是部分基层单位党建思想政治工作方式方法还延续以往单一传统的模式，太过注重形式，直接造成员工对政工思想工作的态度只是敷衍了事，阻碍政工工作进度，思想政治工作缺乏创新性，新理念、新途径、新方法明显不足。
三、新时代国有企业思想政治工作的改进措施
1.提高思想政治工作人员素质，加强政工队伍自身的建设。不断深化的国企改革进程，思政工作者所生存的环境发生了翻天覆地的变化，职工思想观念价值取向开始越来越朝着多元化方向发展，也是对思政工作提出比较高的工作要求。因而，思政工作者需要将观念改变、解放思想、创新，保持高度责任心积极投入到工作当中来，将自身的理论知识以及职业道德素养水平提升，将目前的政工工作者的工作理念以及工作方式进行创新，将优秀的专业政治工作人才引入。企业需要针对性、有目的地引入有关企业管理、经济管理以及心理管理的优秀人员，将思想政治工作水准全方位提高。
2.增强时代感和创新性，进一步提高思想政治工作的效能。在“互联网 ”背景下，微信公众号、网络论坛、QQ服务群、微博等新媒体新媒介已经成为了人们学习、工作不可或缺的重要组成部分，国有企业的党建思想政治工作也应该与时俱进，借助于新媒体技术构建国有企业基层党组织党建思想政治工作的微信群、微信公众号，在企业的官网上建立专门的党建思想政治工作模块。一方面将企业发展及党建工作的最新新闻、政策上传在网站上、公众号、微信群里，让员工能够不受地域、时间的限制，及时快捷地了解到最新的消息、资讯;一方面将日常党建活动的新闻稿及时进行宣传报道，扩大国有企业基层党组织的影响力，吸引更多的党员与员工参与到思想工作的活动中来。
3.注重宣传载体的创新。高效的教育手段，可以更快速、准确地传播或传递企业思想政治工作的相关信息，从而扩大思想政治工作的影响面，增强思想政治工作的影响力，教育的效果得到了很大提高。企业政工干部必须重视和运用信息网络技术，提高思想工作的时效性，要认真研究网络和网民的特点，加强管理，趋利避害，逐步建立思想政治工作调研和信息网络，积极开展网上宣传。要充分发挥企业大众传媒的作用，把党和政府以及企业的正确思想直接送到职工群众中去，用正确的、正面的舆论引导广大干部职工。
4.思想政治工作要做到求真务实。面对新形势、新情况、新任务，思想政治工作也要虚实结合，在讲道理的同时，一定要为职工办实事。形式上要灵活，既要让人听着入耳，以理服人，也要采取切实措施，解决人们在思想、工作、生活中遇到的实际困难和问题，赢得人们的充分信赖。宣传贯彻党的路线方针政策的同时，无论是小到“衣食住行”中的民情民意，还是大到行业和国家的改革开放，结构调整，机制创新，凡是职工关心的热点、难点问题，都要作为工作的重点认真加以解决。
5.坚持国有企业责任、全局、服务、创新四种意识的创立形成。新时期下国有企业政治思想工作的改进措施中四种意识的形成，主要可以从以下几个方面展开：首先，企业领导者理应不断提升其自身的责任意识与综合管理能力，从实际出发，不断提升企业政治思想工作建设。其次，企业领导者全局意识的建立和形成，是增强企业思想政治工作建设积极性与能动性的必然要求。再其次，增强服务意识，不断将服务于大局、服务于基层职工作为企业思想政治工作建设的重点内容。最后，增强创新意识，不断提升企业工作开展的主动性与创造性，为企业思想政治工作的有效开展奠定坚实基础。
6.正确处理先进性与群众性二者之间的关系。在国有企业思想政治工作的开展过程当中，往往要借助于相关模范人物的榜样带头作用，不断激励和鼓舞企业广大职工学习先进，赶超先进，从而全面提升企业思想政治工作质量和水平。然而，在实际实施的过程当中，企业领导者理应切实结合企业职工的具体特点，正确处理先进性与群众性二者之间的相互关系，并尽量避免用模范人物的单一化、完美化标准去要求其他职工，从而不断促进企业内的每一位职工都能够在不断的激励下，充分发挥出自身的长处和优点，并且为企业的不断发展贡献自己的力量。
综上所述，随着我国社会经济的飞速发展以及市场经济建设进程的不断推进，国有企业在新时期环境下也面临着新的机遇与挑战。因此，为了不断促进国有企业在新时期市场环境下的长期稳定发展，企业应与时俱进，积极推进思想政治工作建设，不断增强企业职工的工作热情与团体凝聚力，为企业综合市场竞争能力的全面提升提供强有力的基础保障。
（作者单位：延长气田采气三厂899巡线大队）
一、新时代国有企业思想政治工作的主要特点
1.国家市场经济建设新阶段给企业思想政治工作带来新挑战。随着国家市场经济的快速进步，获得较大成就的经济建设当中产生了更加深层的问题，经济社会开始进入到一个新的阶段。怎样更好地增强国企思想政治工作，带动企业改革，维持企业正常稳定发展，是目前新时期企业思想政治工作需要关注的重要问题。国企需要在新的市场经济条件当中，满足新形势的需要，利用宣传、教育以及协调的方法将思想障碍消除掉，同时将企业员工的总体思想素质提高，不断推动企业改革进步。我国经济建设当中国有企业作为比较重要的构成部分，是我国财政收入的重要的来源。在日益激烈的市场竞争之下，员工是企业核心竞争力的重要组成部分，人力资源管理工作显得非常关键，正确的思政工作能够将员工管理现实情况进行改善。同时，国企思政工作能够有效提高企业竞争力，带动企业进步。
2.新时期下国有企业生产环境的变化。自改革开放以来，在新时期市场经济的指导之下，我国国有企业已经不再具有国家各类扶持的优势，这样的环境变化使得国有企业在当今的市场环境当中，面临着与私企、外企以及公私合营等企业类型相同的发展局面，即企业自主盈亏，一旦亏损现象过多，将会使其直接面临破产和倒闭的状况。因此，全面促进国有企业思想政治工作质量的提升，是增强企业市场竞争能力及综合生命力的重中之重。
3.社会的多元化发展要求企业思想政治工作必须更具包容性。随着市场经济的深入发展，中国社会正处在深刻转型期，社会主体日益多元化。相应地，随着产业升级和技术进步，企业职工队伍结构发生深刻变化，员工的文化层次、业务素质不断提高，独立思考能力增强，精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点，这给企业思想政治工作提出了更高的要求。
二、新时代国有企业思想政治工作的现状
1.员工对思想政治工作存在片面的认识。有些员工对从事思政工作的干部以及思政工作存在抵触情节，从而也直接体现在实际的工作行动当中。有些员工认为，思政工作给企业发展带来的影响小、价值低，没必要进行思想政治工作。还有一些员工不积极配合、不支持思想政治工作，对企业思想政治工作保持消极的态度，不但对思想政治工作有直接的抵抗心理，还传播消极的态度，直接威胁到企业整体思政工作的进行。
2.企业思想政治工作方法落后。当前，企业所面临的复杂严峻市场形势与以往任何时期都大不相同，企业原来的各种党建思想政治工作、规章制度及工作模式已經不适应当前新形势发展的要求，尤其是部分基层单位党建思想政治工作方式方法还延续以往单一传统的模式，太过注重形式，直接造成员工对政工思想工作的态度只是敷衍了事，阻碍政工工作进度，思想政治工作缺乏创新性，新理念、新途径、新方法明显不足。
三、新时代国有企业思想政治工作的改进措施
1.提高思想政治工作人员素质，加强政工队伍自身的建设。不断深化的国企改革进程，思政工作者所生存的环境发生了翻天覆地的变化，职工思想观念价值取向开始越来越朝着多元化方向发展，也是对思政工作提出比较高的工作要求。因而，思政工作者需要将观念改变、解放思想、创新，保持高度责任心积极投入到工作当中来，将自身的理论知识以及职业道德素养水平提升，将目前的政工工作者的工作理念以及工作方式进行创新，将优秀的专业政治工作人才引入。企业需要针对性、有目的地引入有关企业管理、经济管理以及心理管理的优秀人员，将思想政治工作水准全方位提高。
2.增强时代感和创新性，进一步提高思想政治工作的效能。在“互联网 ”背景下，微信公众号、网络论坛、QQ服务群、微博等新媒体新媒介已经成为了人们学习、工作不可或缺的重要组成部分，国有企业的党建思想政治工作也应该与时俱进，借助于新媒体技术构建国有企业基层党组织党建思想政治工作的微信群、微信公众号，在企业的官网上建立专门的党建思想政治工作模块。一方面将企业发展及党建工作的最新新闻、政策上传在网站上、公众号、微信群里，让员工能够不受地域、时间的限制，及时快捷地了解到最新的消息、资讯;一方面将日常党建活动的新闻稿及时进行宣传报道，扩大国有企业基层党组织的影响力，吸引更多的党员与员工参与到思想工作的活动中来。
3.注重宣传载体的创新。高效的教育手段，可以更快速、准确地传播或传递企业思想政治工作的相关信息，从而扩大思想政治工作的影响面，增强思想政治工作的影响力，教育的效果得到了很大提高。企业政工干部必须重视和运用信息网络技术，提高思想工作的时效性，要认真研究网络和网民的特点，加强管理，趋利避害，逐步建立思想政治工作调研和信息网络，积极开展网上宣传。要充分发挥企业大众传媒的作用，把党和政府以及企业的正确思想直接送到职工群众中去，用正确的、正面的舆论引导广大干部职工。
4.思想政治工作要做到求真务实。面对新形势、新情况、新任务，思想政治工作也要虚实结合，在讲道理的同时，一定要为职工办实事。形式上要灵活，既要让人听着入耳，以理服人，也要采取切实措施，解决人们在思想、工作、生活中遇到的实际困难和问题，赢得人们的充分信赖。宣传贯彻党的路线方针政策的同时，无论是小到“衣食住行”中的民情民意，还是大到行业和国家的改革开放，结构调整，机制创新，凡是职工关心的热点、难点问题，都要作为工作的重点认真加以解决。
5.坚持国有企业责任、全局、服务、创新四种意识的创立形成。新时期下国有企业政治思想工作的改进措施中四种意识的形成，主要可以从以下几个方面展开：首先，企业领导者理应不断提升其自身的责任意识与综合管理能力，从实际出发，不断提升企业政治思想工作建设。其次，企业领导者全局意识的建立和形成，是增强企业思想政治工作建设积极性与能动性的必然要求。再其次，增强服务意识，不断将服务于大局、服务于基层职工作为企业思想政治工作建设的重点内容。最后，增强创新意识，不断提升企业工作开展的主动性与创造性，为企业思想政治工作的有效开展奠定坚实基础。
6.正确处理先进性与群众性二者之间的关系。在国有企业思想政治工作的开展过程当中，往往要借助于相关模范人物的榜样带头作用，不断激励和鼓舞企业广大职工学习先进，赶超先进，从而全面提升企业思想政治工作质量和水平。然而，在实际实施的过程当中，企业领导者理应切实结合企业职工的具体特点，正确处理先进性与群众性二者之间的相互关系，并尽量避免用模范人物的单一化、完美化标准去要求其他职工，从而不断促进企业内的每一位职工都能够在不断的激励下，充分发挥出自身的长处和优点，并且为企业的不断发展贡献自己的力量。
综上所述，随着我国社会经济的飞速发展以及市场经济建设进程的不断推进，国有企业在新时期环境下也面临着新的机遇与挑战。因此，为了不断促进国有企业在新时期市场环境下的长期稳定发展，企业应与时俱进，积极推进思想政治工作建设，不断增强企业职工的工作热情与团体凝聚力，为企业综合市场竞争能力的全面提升提供强有力的基础保障。
（作者单位：延长气田采气三厂899巡线大队）