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摘 要：企业的发展与很多因素有关，其中最为主要的还是人的思想，企业的发展，要靠员工的努力，而员工的思想使其能够发挥主观能动性的根本，政工干部在企业发展中的作用，就是对员工的思想意识进行引导和规范，使其能够与企业的发展要求相适应，一切从企业的利益出发，使其更好的为企业服务。政工工作的有效开展，还能是企业文化和企业精神得到最大限度的集成和发扬，树立企业形象，扩大企业影响力，使企业的精神在员工心中发芽生根。进而促进企业的稳定发展。
关键词：政工干部；企业生产；实践
一、引言
企业政治思想工作的顺利开展，能够有效的激发员工的主人翁责任感，使其明白企业的发展就是其自身的发展，企业的利益与员工的利益是一致的。在经济飞速发展的形势下，我国石油企业中，也在进行一系列的变革，这些变革必定会使的人们的思想观念发生一些变化，政工干部，作为企业思想的执行者，其职能的有效发挥，能够有效的控制这些问题的发生。市场经济的日益激烈，以及各种思潮的不断涌入，企业政工干部的工作也将越来越艰巨，因此，保持一颗热忱的心，不遗余力的发挥其职能，规范和引导人们的言行思想，是现阶段企业政工干部应该具有的面貌，文章从思想政治工作对企业生产的意义开始论述，进而提出了与其相对应的解决对策。
二、思想政治工作对企业生产实践的重要意义
思想政治工作对促进当前企业改革有重要意义。随着经济发展，国企改革也被纳入到重要议程。以中国石油集团为例，企业内部改革的不断深入，直接导致企业内部利益格局的调整。各项涉及职工切身利益的制度改革备受职工关注。在这样背景下，基层职工思想波动较大。不仅如此，一些改革中利益被弱化的职工还可能因为心态失衡，导致更为严重的思想问题出现。
1、思想政治工作对促进当前企业改革有重要意义。随着经济发展，国企改革也被纳入到重要议程。以中国石油集团为例，企业内部改革的不断深入，直接导致企业内部利益格局的调整。各项涉及职工切身利益的制度改革备受职工关注。
2、统一思想，保障企业日常生产活动顺利进行。当前企业职工的思想观念与当前经济发展水平相比还比较滞后，在一定程度上影响了企业的发展。大部分国企职工还保持计划经济时代的思想观念。面对随时可能发生变革，来自市场的冲击等等因素，许多职工还没有一个快速反映和适应的心理素质。这样的心理素质是不能适应市场发展需要的。另外，国际经济形式风云变换，尤其是国际油价的变化随时可能影响到人们的日常生活。面对来自国际、国内市场的变化，保持积极统一思想是非常必要的。
3、实现“以人为本”的管理理念。“以人为本”是当前党和政府要求各个企业单位在企业管理积极实践的管理理念。关心职工的生活需要和心理需求，了解职工工作中的难点和重点，是实现企业“以人为本”的基础。了解职工的需求就需要深入到生产一线，开展有效的思想沟通交流，并制定有效的应对方案。中国石油集团在企业经营管理中始终坚持“以人为本”的经营管理理念，在实践中政工干部在该理念的实践中发挥了巨大作用。
三、政工干部在企业生产实践中的应用策略
结合企业发展的实际情况，制定相应的策略和措施，是企业政工人员的在进行思想教育工作之前的实际情况，而进行工作的计划的制定，工作人员还要不断的总结以往的经验，从中得到有用的部分用在目前的工作中去。以下是作者总结的几点策略：
1、作为政工干部要时刻保持与党同步的思想觉悟。时代的发展使得我国经济体制改革更加深入，人民生活水平大幅提升。同时，国内新的社会问题和新的社会矛盾越来越凸显，也越来越复杂。在这样的背景下，中国共产党时刻保持着高度的警觉，不断推动社会改革的进行。党的决策是从民族经济长远发展的角度处理社会问题的，作为政工干部要时刻保持与党思想的同步。只有这样，政工干部才能有效把握时代脉搏，高效开展思想政治工作。
2、深入生产实践一线，与一线员工打成一片。生产实践一线的员工是企业重要而且核心的人力资源组成部分。基层员工的工作量大，文化平均水平不高，以技术性员工为主。以本公司生产实践一线的工作来说，大多工作是在油井等偏僻的地区开展的。工作不仅幸苦，而且条件艰苦。如果不能充分理解生产实践一线工作的辛苦，与他们同甘共苦，就不能与其达成一片。一个受基层员工欢迎的政工干部是做好生产实践一线思想政治工作的前提。
3、做好生产实践一线与企业管理层之间的沟通信使。企业从发展大局考虑所在的一切调整和改革必将影响到企业内部一些职工的利益。在这样的情况下，政工干部要做好职工与企业的沟通桥梁作用。一方面，将企业发展面临的困境和难度传递给基层员工，帮助基层职工理解管理层经营策略，减少企业内部收入差距过大的矛盾。
4、发挥政工干部的积极带动作用，鼓励生产实践一线职工开展技术改进创新。生产基層的职工是企业技术的核心。技术革新需要广大基层职工的努力才能实现。在这样一个以技术为核心竞争力的社会里，技术革新必须依靠调动广大基层职工积极性为基础。企业政工干部在其工作的过程中，要充分的发挥核心带头作用，在员工思想和行为方面给与大力的引导的和帮助，使企业内部形成你追我赶的风气，调动员工工作积极性。同时，还应该创造更多员工学习和实践的机会，为企业培养越来越多的高品质人才。进而促进企业发展的良性循环，使其能够在健康，科学的道路上持续发展。
四、结束语
在经济全球化，社会信息化的大背景下，企业的发展，拥有着很多机遇，同样也面临着很多挑战，各种思潮的不断涌入，难免会使企业内部员工的思想发生一些变化，为了能够使企业在这样复杂的社会竞争中，能够保持健康的形象，企业政工干部，就要充分发挥其职能，带动企业员工积极性，引导其世界观和价值的观的形成。使其能够真正树立以企业利益为核心的工作思想。这样才能建立期一套具有时代特点的企业思想规范。这是企业可持续发展的保障，也是企业能够不断前进的动力。
参考文献：
[1]郝彩艳.试论加强煤炭企业政工干部队伍建设的关键[J].太原城市职业技术学院学报.2011（1）
关键词：政工干部；企业生产；实践
一、引言
企业政治思想工作的顺利开展，能够有效的激发员工的主人翁责任感，使其明白企业的发展就是其自身的发展，企业的利益与员工的利益是一致的。在经济飞速发展的形势下，我国石油企业中，也在进行一系列的变革，这些变革必定会使的人们的思想观念发生一些变化，政工干部，作为企业思想的执行者，其职能的有效发挥，能够有效的控制这些问题的发生。市场经济的日益激烈，以及各种思潮的不断涌入，企业政工干部的工作也将越来越艰巨，因此，保持一颗热忱的心，不遗余力的发挥其职能，规范和引导人们的言行思想，是现阶段企业政工干部应该具有的面貌，文章从思想政治工作对企业生产的意义开始论述，进而提出了与其相对应的解决对策。
二、思想政治工作对企业生产实践的重要意义
思想政治工作对促进当前企业改革有重要意义。随着经济发展，国企改革也被纳入到重要议程。以中国石油集团为例，企业内部改革的不断深入，直接导致企业内部利益格局的调整。各项涉及职工切身利益的制度改革备受职工关注。在这样背景下，基层职工思想波动较大。不仅如此，一些改革中利益被弱化的职工还可能因为心态失衡，导致更为严重的思想问题出现。
1、思想政治工作对促进当前企业改革有重要意义。随着经济发展，国企改革也被纳入到重要议程。以中国石油集团为例，企业内部改革的不断深入，直接导致企业内部利益格局的调整。各项涉及职工切身利益的制度改革备受职工关注。
2、统一思想，保障企业日常生产活动顺利进行。当前企业职工的思想观念与当前经济发展水平相比还比较滞后，在一定程度上影响了企业的发展。大部分国企职工还保持计划经济时代的思想观念。面对随时可能发生变革，来自市场的冲击等等因素，许多职工还没有一个快速反映和适应的心理素质。这样的心理素质是不能适应市场发展需要的。另外，国际经济形式风云变换，尤其是国际油价的变化随时可能影响到人们的日常生活。面对来自国际、国内市场的变化，保持积极统一思想是非常必要的。
3、实现“以人为本”的管理理念。“以人为本”是当前党和政府要求各个企业单位在企业管理积极实践的管理理念。关心职工的生活需要和心理需求，了解职工工作中的难点和重点，是实现企业“以人为本”的基础。了解职工的需求就需要深入到生产一线，开展有效的思想沟通交流，并制定有效的应对方案。中国石油集团在企业经营管理中始终坚持“以人为本”的经营管理理念，在实践中政工干部在该理念的实践中发挥了巨大作用。
三、政工干部在企业生产实践中的应用策略
结合企业发展的实际情况，制定相应的策略和措施，是企业政工人员的在进行思想教育工作之前的实际情况，而进行工作的计划的制定，工作人员还要不断的总结以往的经验，从中得到有用的部分用在目前的工作中去。以下是作者总结的几点策略：
1、作为政工干部要时刻保持与党同步的思想觉悟。时代的发展使得我国经济体制改革更加深入，人民生活水平大幅提升。同时，国内新的社会问题和新的社会矛盾越来越凸显，也越来越复杂。在这样的背景下，中国共产党时刻保持着高度的警觉，不断推动社会改革的进行。党的决策是从民族经济长远发展的角度处理社会问题的，作为政工干部要时刻保持与党思想的同步。只有这样，政工干部才能有效把握时代脉搏，高效开展思想政治工作。
2、深入生产实践一线，与一线员工打成一片。生产实践一线的员工是企业重要而且核心的人力资源组成部分。基层员工的工作量大，文化平均水平不高，以技术性员工为主。以本公司生产实践一线的工作来说，大多工作是在油井等偏僻的地区开展的。工作不仅幸苦，而且条件艰苦。如果不能充分理解生产实践一线工作的辛苦，与他们同甘共苦，就不能与其达成一片。一个受基层员工欢迎的政工干部是做好生产实践一线思想政治工作的前提。
3、做好生产实践一线与企业管理层之间的沟通信使。企业从发展大局考虑所在的一切调整和改革必将影响到企业内部一些职工的利益。在这样的情况下，政工干部要做好职工与企业的沟通桥梁作用。一方面，将企业发展面临的困境和难度传递给基层员工，帮助基层职工理解管理层经营策略，减少企业内部收入差距过大的矛盾。
4、发挥政工干部的积极带动作用，鼓励生产实践一线职工开展技术改进创新。生产基層的职工是企业技术的核心。技术革新需要广大基层职工的努力才能实现。在这样一个以技术为核心竞争力的社会里，技术革新必须依靠调动广大基层职工积极性为基础。企业政工干部在其工作的过程中，要充分的发挥核心带头作用，在员工思想和行为方面给与大力的引导的和帮助，使企业内部形成你追我赶的风气，调动员工工作积极性。同时，还应该创造更多员工学习和实践的机会，为企业培养越来越多的高品质人才。进而促进企业发展的良性循环，使其能够在健康，科学的道路上持续发展。
四、结束语
在经济全球化，社会信息化的大背景下，企业的发展，拥有着很多机遇，同样也面临着很多挑战，各种思潮的不断涌入，难免会使企业内部员工的思想发生一些变化，为了能够使企业在这样复杂的社会竞争中，能够保持健康的形象，企业政工干部，就要充分发挥其职能，带动企业员工积极性，引导其世界观和价值的观的形成。使其能够真正树立以企业利益为核心的工作思想。这样才能建立期一套具有时代特点的企业思想规范。这是企业可持续发展的保障，也是企业能够不断前进的动力。
参考文献：
[1]郝彩艳.试论加强煤炭企业政工干部队伍建设的关键[J].太原城市职业技术学院学报.2011（1）