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习近平总书记十八大以来的一系列重要讲话，深刻阐发了党在治国理政理念上的一系列创新和发展，传递出共产党人敢于担当的历史责任感和坚定自信心。深入学习贯彻习近平总书记讲话精神，要落脚到做好本职工作上来。作为企业的组织部们，我体会“党要管党”的一个重要内容就是要认真开展好“创先争优”活动，充分发挥党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司“自力更生扭亏脱困”提供组织保障。
一、组织部门创先争优，首在熟谙组工规律
一要把握干部成长规律。干部的成长是个人能力素质提升和职务晋升相互作用的过程，是一个从不成熟到成熟的渐进式过程。组织部门作为干部管理职能部门，必须认真研究影响干部成长各种因素之间内在的、本质的联系，把握其规律性特点，通过内外部各种条件的相互联动、优化组织和综合塑造，促使干部成長为符合科学发展要求的优秀领导干部。同时，要认真研究各个领导职位的职责规范，从政治、专业、品行等方面分门别类地提出明确要求，通过明晰的职位分类和职责要求，努力实现个人奋斗有目标、组织培养有方向，最大限度地发挥干部的专业特长，尽可能地实现人岗相适、才尽其用。二要把握人才发现规律。组织部门作为党委选贤任能的职能部门，要建立健全可供人才表现、有利于人才凸显的平台和机制，破解人才流动的制约瓶颈，让各类人才脱颖而出，形成优势互补、各显其能的局面。对于已纳入组织视野的干部人才，要进一步拓宽发现识别的渠道，既看一个阶段、特定时期的表现，也要看平时和一贯的表现，尤其要看在重大事件、重要问题以及重点工作中的表现，做到历史、全面、综合地考察任用干部，努力做到选准人才、用好干部。三要把握组织设置规律。组织设置只有顺应时代发展变化，才能适应经济和社会的快速融合的形势，消除党建工作“盲区”。通过扩大组织覆盖，延伸工作触角，以党组织为桥梁纽带，凝聚集体智慧和力量，推动公司又好又快发展。
二、组织部门创先争优，旨在服务生产经营
一要建设发展型班子。要坚持五湖四海、任人唯贤，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，按照科学发展观要求选优配强班子，着力打造领导科学发展的坚强核心。要下大力气将那些既有较高政治修养，又有扎实市场经济知识功底，懂经济、会管理的干部选进各级领导班子，尤其要注重选拔那些既熟悉党务工作、又熟悉经济工作，具有开拓精神、善于领导科学发展的干部担任“一把手”，全面增强班子活力，提升领导科学发展的能力。二要培养复合型干部。坚持多渠道、全方位培养锻炼干部，不断提高干部的综合素质和执政能力。既要加强理论武装，使科学发展观内化为干部谋求发展的前瞻思维，也要抓实教育培训，突出抓好项目建设、安全环保、生产经营等知识培训，增强干部的理论素养和知识储备，更要强化实践锻炼，积极选派干部到一线培养、锻炼和提高，增强干部抓发展、促和谐的实际工作能力。三要集聚创业型人才。要强化“人才资源是第一资源”的意识，切实加强不同类型、不同层次、不同专业人才的培养、引进和使用。大力开展人才分级分类培训，重点抓好经营管理人才、专业技术人才、高技能人才的培养，为产业升级、技术创新打牢基础。要围绕发展的重点工作、重大项目和重要产业引进人才，实现人才和技术、产业的交流、互补、双赢，充分盘活现有人才，发掘潜在人才和人才潜在的能量。四要创建服务型组织。遵循党组织设置的内在规律，不断扩大党组织覆盖面，做到生产经营到哪里，党组织就在哪里开展活动，党员就在哪里发挥作用。要进一步强化基层党组织班子及成员目标管理和绩效考核力度，引导基层党组织围绕科学发展精心做好发动、组织与服务工作。积极推广“党员身边无事故”、“党员安全示范岗”创建等活动，组织和引导广大党员在生产经营、安全环保、项目建设中建功立业。
三、组织部门创先争优，贵在创新工作机制
一要建立德才兼顾的考核评价机制。“德才兼备，以德为先”，是对我们党干部选拔任用工作经验的科学总结，是端正用人导向的必然要求。组织部门在考核评价干部时，必须科学设计考核指标，把品德、知识、能力和业绩作为识人用人的主要标准，采取日常考核与年终考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合的方式，把干部的德考准，把干部的才考实。二要建立优胜劣汰的干部选任机制。要以自然进化规律指导干部任免，切实建立健全能者上、平者让、庸者下的择优汰劣机制。加大竞争性选拔干部工作力度，改进和完善公开选拔、竞争上岗等已有制度和办法，扩大公选范围，延伸公选层次，全面推行竞争上岗，让干部在素质、能力与业绩的博弈中进退留转。要全面落实干部职务任期制，积极探索建立领导干部末位淘汰制、一票否决制，加大对不称职、不胜任现职干部的调整力度，疏通干部“下”的渠道。三要建立通畅有序的人才流动机制。在坚持党管人才的前提下，建立市场配置人才的新机制。要疏通党政人才、经营管理人才和专业技术人才三支队伍间的交流培养和轮岗锻炼渠道，推动人才有序流动。要转变人才工作方法，本着不求所有、但求所用，不求常在、但求常来的原则，变人才流动为智力流动，释放推动科学发展的活力。
四、组织部门创先争优，重在加强自身建设
组织部门创先争优，需要组织部门与组工干部立足部门与岗位实际，把先进和优秀作为价值追求，在创先争优活动中勇当先锋，争做表率。一要增强忧患意识，自觉把忧患意识贯穿到党性锻炼和作风养成当中，落实到实际工作当中，常怀忧患之思，常怀自警之心，努力学会在顺境中预见隐患、在机遇中察觉挑战，不断增强工作的预见性，牢牢把握工作的主动权。二要大兴学习之风，自觉将学习当成崇高使命和终身追求，不断丰富自己、改造自己、提升自己、重塑自己，把学习研究的成果，及时转换为指导工作的新思路、解决问题的新办法，努力使自己成为熟悉业务的“政策通”，清楚人头的“活字典”，胜任工作的“多面手”。三要恒葆创新锐气，努力做到在思想上不断有新突破、理论上不断有新发展、工作上不断有新举措、实践上不断有新创造。四要恪守职业道德，在思想、感情和生活上筑牢拒腐防变的“防火墙”，始终做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆清正廉洁的政治本色。
一、组织部门创先争优，首在熟谙组工规律
一要把握干部成长规律。干部的成长是个人能力素质提升和职务晋升相互作用的过程，是一个从不成熟到成熟的渐进式过程。组织部门作为干部管理职能部门，必须认真研究影响干部成长各种因素之间内在的、本质的联系，把握其规律性特点，通过内外部各种条件的相互联动、优化组织和综合塑造，促使干部成長为符合科学发展要求的优秀领导干部。同时，要认真研究各个领导职位的职责规范，从政治、专业、品行等方面分门别类地提出明确要求，通过明晰的职位分类和职责要求，努力实现个人奋斗有目标、组织培养有方向，最大限度地发挥干部的专业特长，尽可能地实现人岗相适、才尽其用。二要把握人才发现规律。组织部门作为党委选贤任能的职能部门，要建立健全可供人才表现、有利于人才凸显的平台和机制，破解人才流动的制约瓶颈，让各类人才脱颖而出，形成优势互补、各显其能的局面。对于已纳入组织视野的干部人才，要进一步拓宽发现识别的渠道，既看一个阶段、特定时期的表现，也要看平时和一贯的表现，尤其要看在重大事件、重要问题以及重点工作中的表现，做到历史、全面、综合地考察任用干部，努力做到选准人才、用好干部。三要把握组织设置规律。组织设置只有顺应时代发展变化，才能适应经济和社会的快速融合的形势，消除党建工作“盲区”。通过扩大组织覆盖，延伸工作触角，以党组织为桥梁纽带，凝聚集体智慧和力量，推动公司又好又快发展。
二、组织部门创先争优，旨在服务生产经营
一要建设发展型班子。要坚持五湖四海、任人唯贤，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，按照科学发展观要求选优配强班子，着力打造领导科学发展的坚强核心。要下大力气将那些既有较高政治修养，又有扎实市场经济知识功底，懂经济、会管理的干部选进各级领导班子，尤其要注重选拔那些既熟悉党务工作、又熟悉经济工作，具有开拓精神、善于领导科学发展的干部担任“一把手”，全面增强班子活力，提升领导科学发展的能力。二要培养复合型干部。坚持多渠道、全方位培养锻炼干部，不断提高干部的综合素质和执政能力。既要加强理论武装，使科学发展观内化为干部谋求发展的前瞻思维，也要抓实教育培训，突出抓好项目建设、安全环保、生产经营等知识培训，增强干部的理论素养和知识储备，更要强化实践锻炼，积极选派干部到一线培养、锻炼和提高，增强干部抓发展、促和谐的实际工作能力。三要集聚创业型人才。要强化“人才资源是第一资源”的意识，切实加强不同类型、不同层次、不同专业人才的培养、引进和使用。大力开展人才分级分类培训，重点抓好经营管理人才、专业技术人才、高技能人才的培养，为产业升级、技术创新打牢基础。要围绕发展的重点工作、重大项目和重要产业引进人才，实现人才和技术、产业的交流、互补、双赢，充分盘活现有人才，发掘潜在人才和人才潜在的能量。四要创建服务型组织。遵循党组织设置的内在规律，不断扩大党组织覆盖面，做到生产经营到哪里，党组织就在哪里开展活动，党员就在哪里发挥作用。要进一步强化基层党组织班子及成员目标管理和绩效考核力度，引导基层党组织围绕科学发展精心做好发动、组织与服务工作。积极推广“党员身边无事故”、“党员安全示范岗”创建等活动，组织和引导广大党员在生产经营、安全环保、项目建设中建功立业。
三、组织部门创先争优，贵在创新工作机制
一要建立德才兼顾的考核评价机制。“德才兼备，以德为先”，是对我们党干部选拔任用工作经验的科学总结，是端正用人导向的必然要求。组织部门在考核评价干部时，必须科学设计考核指标，把品德、知识、能力和业绩作为识人用人的主要标准，采取日常考核与年终考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合的方式，把干部的德考准，把干部的才考实。二要建立优胜劣汰的干部选任机制。要以自然进化规律指导干部任免，切实建立健全能者上、平者让、庸者下的择优汰劣机制。加大竞争性选拔干部工作力度，改进和完善公开选拔、竞争上岗等已有制度和办法，扩大公选范围，延伸公选层次，全面推行竞争上岗，让干部在素质、能力与业绩的博弈中进退留转。要全面落实干部职务任期制，积极探索建立领导干部末位淘汰制、一票否决制，加大对不称职、不胜任现职干部的调整力度，疏通干部“下”的渠道。三要建立通畅有序的人才流动机制。在坚持党管人才的前提下，建立市场配置人才的新机制。要疏通党政人才、经营管理人才和专业技术人才三支队伍间的交流培养和轮岗锻炼渠道，推动人才有序流动。要转变人才工作方法，本着不求所有、但求所用，不求常在、但求常来的原则，变人才流动为智力流动，释放推动科学发展的活力。
四、组织部门创先争优，重在加强自身建设
组织部门创先争优，需要组织部门与组工干部立足部门与岗位实际，把先进和优秀作为价值追求，在创先争优活动中勇当先锋，争做表率。一要增强忧患意识，自觉把忧患意识贯穿到党性锻炼和作风养成当中，落实到实际工作当中，常怀忧患之思，常怀自警之心，努力学会在顺境中预见隐患、在机遇中察觉挑战，不断增强工作的预见性，牢牢把握工作的主动权。二要大兴学习之风，自觉将学习当成崇高使命和终身追求，不断丰富自己、改造自己、提升自己、重塑自己，把学习研究的成果，及时转换为指导工作的新思路、解决问题的新办法，努力使自己成为熟悉业务的“政策通”，清楚人头的“活字典”，胜任工作的“多面手”。三要恒葆创新锐气，努力做到在思想上不断有新突破、理论上不断有新发展、工作上不断有新举措、实践上不断有新创造。四要恪守职业道德，在思想、感情和生活上筑牢拒腐防变的“防火墙”，始终做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆清正廉洁的政治本色。