“为什么有这么多的人、这么辛苦地想过小邹一样的生活呢？谁能告诉我答案？”“小邹”是2014国考试题中虚拟的一个人物。国考刚结束，小邹就成了很多年轻人热议的话题。他的故事让那些原本义无反顾考公务员的心，增添了许多的迷茫。
　　试卷里的小邹，已经在机关里工作了4年。别人羡慕他过着非常稳定的“吃皇粮”生活，而他却陷入外人难以理解的压抑和苦闷，以至于不得不求助于心理医生。
　　现在国考笔试早已落幕，但“小邹”激起的涟漪却久久不能平息。在公务员论坛里，很多已经成功“上岸”的年轻公务员，用“讽刺”、“心酸”、“莫名的伤痛”等醒目的词汇，来形容自己内心的困惑。
　　“小邹的故事读着读着就有了共鸣，上班5年，不断地质疑自己，内心充满矛盾，似乎一眼就能看到老的工作，让年轻的激情消磨殆尽。”在西部某省直机关工作的小陈告诉《决策》，她身边很多人，不安于现状但却下不了决心改变，对现状不满意又不知道如何改变，或者说无力改变。
　　考场内外，“小邹”们将体制内的“围城”演绎得淋漓尽致：每年上百万人挤破了脑袋想进去，已经进去的却在彷徨着是否要离开。为什么一个虚拟的人物能如此触动年轻人的心？现实中的“小邹”到底是怎样的？
　　“围城”里的成长
　　“说真的，目前这个工作节奏是五十岁以上人的节奏。有时我在想，我会不会真的习惯这种节奏，或者说，是不是已被这种节奏所禁锢，永远失去某些竞争力了？”故事里的小邹对心理医生倾诉说。
　　一个稳定而没有太多压力的工作，或许是很多人的梦想。但在小邹眼里，却是最大的痛苦来源。他每天只能在固定时间里完成“规定动作”，4年里循环往复，尝试着改变却被视为另类。而在现实中，真实的“小邹”们对此感同身受。
　　新闻学研究生毕业的小陈，在单位主要负责宣传，看似专业“对口”，然而，机关内的规则与她多年所学却背道而驰。
　　刚参加工作时，写单位活动的信息，小陈总是按照新闻的规律来写，把最重要的新闻元素放在最前面。但这样的写法，几乎每次都让她受到批评。上司说应该把活动的目的、意义放在最前面，而且要写充分，不怕费笔墨；然后就是领导的讲话内容，也要重点写，而且一定要用上“重要讲话”之类的词。
　　“每每按照上司的意思修改好之后，我常常陷入沮丧，久而久之，激情荡然无存。”小陈说，她最强烈的感觉是被束缚，很多条条框框，莫名失去了很多自由。
　　自由与激情或许只存在于象牙塔内。步入社会后，每个社会单元里都有其内部运行规则，无法改变只能去适应，这似乎是人生必经的成长阶段。而在规则更为刻板的体制内，这样的成长过程更加曲折。
　　工作3年的小西，回想刚到镇政府时的经历，她用“恐怖”来形容。乡镇接待任务多应酬频繁，每次参加应酬，她总是小心翼翼蜷在角落里，领导点到她时也是问一句答一句。
　　“被逼着喝酒是肯定的。最让领导不满意的，是不会像人家那样娇滴滴地劝酒，特别没有觉悟。”后来小西虽然已经习惯了一些，但对于应酬还是非常抗拒，能逃就逃，有时候非去不可也会想办法不喝。
　　“办法也很蠢，就是生病、吃药啦。这样虽然保护了自己，但次数多了，就是‘不识抬举’，也因此错过很多‘机会’。”小西说，现在领导很少叫她参加应酬了。
　　同样在乡镇的小亮，身为男生的他，对于应酬尚能勉强应付，但苦闷仍无处不在。小亮自认为是有责任心、有热情的人，每次做事他总想迅速解决。然而，领导却教育他说：急什么，群众的事很多时候拖着拖着，就自然而然拖没了。
　　这让小亮很郁闷，但又不能反驳，对他来说实在是一种折磨，“几年下来，我发现，冷漠是会传染的。我看到很多不用工作、工资照领的‘老油条’，工作干多了反而有怨言，尤其是别人都不怎么干的时候。我怕自己以后也会变成这样的人。”
　　小亮说，在基层天天看到不公平的现象，又无能为力，这种感觉是最心痛的，完全违背了考公务员的初衷。
　　苦乐不均的生活
　　“工作几年，被问及工资无数次。奇怪的是，我所有的亲戚朋友都不相信我的工资水平。”当小西在网上晒出自己的困惑时，没想到引来一片“板砖”。
　　“试用期工资1400元；第二年转正后每个月3000，年底奖金11000。”每次，小西都是这样诚实地回答，但所有人都用一个理由反驳她：那你们福利肯定高。小西说，她只能苦笑，“最后人家可能会觉得，这孩子太不老实”。
　　小西觉得自己对工资还算能接受，虽然身在东部发达地区，但她本身没什么经济负担。比较郁闷的还是别人不理解，“曾经被一个朋友奚落，你的收入还比不上我厂里的工人呢。”
　　小西的这个问题，被网友们视为“幸福的烦恼”。确实，在很多经济不太发达的中西部地区，“小邹”们明面上拿着和小西差不多的工资，但年底就很少有奖金了。
　　在很多人看来，机关单位差别也大，像税务部门就“不差钱”，福利之好似乎已成了一种“传说”。然而，在中部某地级市国税局工作4年的小卫，在接受《决策》采访时说，除了公积金，她每月实际工资2500元，偶尔有不定期的奖励，但没有发过其他任何福利。
　　虽然工资比小邹还低300元，但小卫却没有小邹那么纠结。故事里的小邹，不仅面临还完房贷后捉襟见肘的生活，还要面对女友高工资给他带来无形的压力。
　　“在我们局里基本上是才尽其用，而且升迁机会是跟个人能力相联系的。每年我们都会举办岗位练兵考试，人事变动等各方面还是相对公平的，竞争透明化。”小卫说，他对这样的工作环境感到颇为满意，而工资只是一个方面。
　　相同的境遇，不同的人可能就会体味完全不同的苦乐。小胡和小高同一批通过省考进了同一个县城，小高被分配到乡镇，而小胡则去了县质监局，他们都拿着3000元不到的工资。
　　工作几年，小胡过着近乎“世外桃源”般的生活。他们单位人少，事情也不多，基本上是“上面发什么文件干什么活”。 　　“大学时我也是愤青，经常批评政府，进去之后才发现，其实体制内绝大部分人都没什么权力，没有机会腐败。”小胡说，也许是立场改变了，也许是接触到了鲜活的东西。
　　没有权力也没有太多的压力，安逸的工作让小胡有充裕的时间，做一些他自己想做的事。“关键是心态，不要要求那么多。家里人对我也不特别强求，我经常给他们洗脑，少抱当官的打算。”小胡说。
　　与小胡相反，几年来小高可以说是疲于奔命。在乡镇时，小高就经常忙不过来，“刚开始对基层工作不熟，很多都白干了。很多事情自己做得不对，别人也不会讲，而且每个领导要求也不一样。”
　　一次偶然的机会，小高被常务副县长选中，调到了县政府办，从此更是忙得焦头烂额。“基本上天天加班，最近已经连续两个星期晚上2、3点睡觉了。政府大院晚上2点锁门，现在门卫都不锁了，过了12点直接把锁给我。”小高说。
　　从乡镇调到县里炙手可热的部门，虽然发展空间大了，但小高的工资和奖金反而低了很多。“以前还有一些零散的加班补助，现在什么都不发了。”小高觉得，最大的问题是感觉付出和回报不成正比。
　　“走读”的烦恼
　　如今，小胡和小高都在热切期盼着县改区。对小胡来说，县改区后，按照市里的标准，他的待遇会涨不少。而小高则是希望有机会回到城市，解决一直困扰他的“走读”问题。
　　考上公务员之前，小高已经在省城买房结婚。省考时很多岗位都在基层，他打算先在基层过渡一下，然后找机会回到市里。然而进去之后才知道，异地调动几乎不可能，除非通过市里的遴选考试，但机会少竞争太大，而且多是偏向专业技术类。
　　从家到县城有两个多小时的车程，小高只能周末回家一趟。现在，“走读”的问题越来越迫在眉睫，因为他根本无法照顾到两岁的儿子。
　　“走读”如今已成为“小邹”们普遍的烦恼。小高说，他认识的年轻公务员，一半以上都是，乡镇尤其严重。
　　在南开大学政府管理学院副教授管健看来，“走读”现象反映了年轻公务员对基层工作没有认同感，“下乡”是晋级或回城的跳板，因而并不能踏实在基层工作。如果短时间内不能得到提拔或回城，就会产生自怨自艾，甚至怨恨情绪，无法安心工作。
　　事实上，在城市化浪潮的时代，让年轻人像老一代公务员那样扎根基层，几乎不可能。
　　小高说，当初在乡镇时，跟他一起的有3个年轻人，都是“走读”的。有一次他们加班到晚上10点多，想去买点夜宵充饥，结果出去一看，整个街道全黑的，什么都没有。后来，他们在办公室找到一包方便面和几瓶啤酒，三个人只好啤酒就着方便面吃了。没几年，他们都陆续找机会“逃离”了乡镇。
　　有离开的就有进来的。西部省城长大的小青2011年考入公务员，来到了一个离家100多公里的偏僻小镇上。她说，这就是一个悲剧的开始。
　　在乡镇，小青见到了城市里见不到的铁锹，干过种树、挖渠、捡垃圾、清理旱厕等各种“苦逼”的活。工作上的苦尚能适应，而生活上她完全无法融入，“这里的乡镇和村干部，说话不是脏就是黄，跟他们完全没有话题”。
　　每次周末回家，小青都想尽力多接触城市，多去逛街，生怕自己被“OUT”了。“我不是多么物质或者矫情的女生，但现在和同学们交流都没有了话题，感觉人家越活越往上，我一下退回了解放前。”小青说。
　　“咬牙含泪坚持了2年，我真的感觉分分钟都是煎熬，我快疯了。”最让小青煎熬的是，她和男朋友由于聚少离多，已经走到了分手的边缘。当初考公务员时，男朋友并没有太大的意见，因为她头顶着公务员的光环。随着光环渐渐褪去，异地带来的问题已经无法调和。
　　“最近看了电视剧《咱们结婚吧》，男主角果然辞职了，对我触动很大，他有勇气说服了他爸妈，从事自己喜欢的摄影，但我于心不忍。”小青家庭条件并不好，她实在不忍心让父母伤心失望。
　　有一次，领导酒后对小青说，你不干了没事，会有另外的人接替你，好多人巴不得进来。听到这样的话，让她感到心寒，“说实话，痛苦真的比小邹多多了”。
　　“等待梦想发芽”
　　“是否应该用永久的安全，换取仅仅是可能的发展机会？”故事里的小邹，被是否跳槽的问题，困扰了很长时间，“虽然心在躁动，但我真的不知道该如何抉择”。
　　考场上，小邹的题目没有标准答案；而考场外，人生的这道选择题更没有答案。但小邹这面镜子，给过“独木桥”的百万年轻人一个审视自己的机会：到底为什么要进入体制内，这是否是自己想要的生活？
　　对他们来说，人生还有选择的机会。但已经在体制内的“小邹”们，似乎已没有多少可选择的余地了。
　　“我也想过跳槽，但辞职并不现实。感觉自己干了几年公务员，武功尽失，对能不能找到一份更好的工作没有自信。目前的收入也够用了，于是就这么继续干着。”小陈的说法代表了很多年轻公务员的心态。
　　现在，小陈每天都有很多事情要忙，但又感觉不知道为什么而忙，有些漫无目的、碌碌无为。“机关有它的运转规则，工作时间尽量去习惯吧。”小陈说，她努力做好工作首先是为了对得起自己拿的工资，同时有升职的机会也会去争取，结果并不强求。
　　小邹的故事在年轻人中能引起很多共鸣，而在很多长辈眼中，这种状态是“危险的信号”。有人批判，“小邹”们不想着为人民服务、当好公仆，光想着自己的得失。也有人奉劝他们，对生活的期望值不要太高，要正确对待自己。
　　在某省公务员局的张处长看来，小邹的问题是年轻人身上的通病，在任何岗位上都这样，“年轻的时候压力比较大，要成家立业，想要挣钱，因为最没钱的时候最需要花钱。”
　　“公务员虽然待遇偏低，但有荣誉感和‘升值’潜力，这是无形的。不要光拿钱来衡量自己，一个人目光总盯在钱上永远是折磨自己。”张处长说，如果是他命题，他不会出这样消极的题目，而是用正面的例子来激励他们，因为很多领导人都是从基层干起的。
　　作为公务员队伍的管理部门，张处长认为，近年来基层公务员的上升渠道很畅通，管理也较科学。现在已经建立了多级遴选机制，遴选的规模越来越大，基层优秀公务员可以直接考到省市机关。
　　“基层好多事情看起来很琐碎，但这是打基础的阶段，等积累到一定程度，让你施展才华的时候自然就脱颖而出了。”张处长想对“小邹”们说，年轻公务员要想成就一番事业，就必须克服当前的困难，加倍努力为未来做好准备，要有志存高远的想法。
　　一直有着良好心态的小胡说，自己曾经也是有理想的人，现在是把梦想埋在心里，说不定哪天就会发芽。