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以目标激励为先导，竞争激励为核心，利益激励为后盾构成了人才培养激励机制的基本框架三者互辅互成．联动作用，提供了一条人才培养的基本工作思路，其最终目的是要调动一切积极因素。挖掘人才内部潜能，加速人才成长步代，真正建立起适应企业特点、时代特点和员工需求的开放的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。