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人力资源诊断是人力资源管理中一个非常重要的领域，是提升人力资源管理体系的效率，提升人力资源自身效能和贡献的重要方法和手段，在现代人力资源管理中具有重要的地位和作用。文章对H公司进行了诊断分析，找出其存在的问题和症结，并提出了解决建议。
人力资源管理业务诊断分析——以H公司为例
【摘 要】
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人力资源诊断是人力资源管理中一个非常重要的领域，是提升人力资源管理体系的效率，提升人力资源自身效能和贡献的重要方法和手段，在现代人力资源管理中具有重要的地位和作用。文
【机 构】
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曲靖师范学院经济与管理学院
【出 处】
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丝路视野
【发表日期】
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2017年14期
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