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自组织理论是上个世纪形成并发展起来的一门研究复杂系统的学科，现已广泛地应用于物理、生物、社会、经济等领域。但是，将自组织理论用于企业系统的研究并不多见。分析了企业系统的性质，指出该系统具备形成耗散结构的条件，即系统具有开放性、远离平衡态、存在涨落及系统各要素之间存在非线性相互作用等特点。为了解决企业中存在的问题，笔者利用自组织理论，探讨了推动企业改革的五种途径：建立企业自组织运行的产权机制；建立企业自组织运行的协同——竞争管理机制；建立企业自组织运行的技术创新机制；建立企业自组织运行的柔性组织结构和建立企