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在事业单位的人力资源管理中，激励是很重要的一项，适当的对员工进行激励，能够激发他们的潜能，提高他们的工作积极性。但在目前看来，我国事业单位的人力资源激励还存在很多的问题，比如没有进行针对性的激励、激励没有抓住重点等。因此，我国事业单位需要建立起人才激励机制，使员工的目标和事业单位的目标一致，从而达到科学管理的目的和效果。