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本文介绍了公司高级管理层绩效考核相关概念,从理论上分析了高管层的人力资源定价机制,提出了高管层绩效考核方案的整体思路。即:公司高管层薪酬相当于本期的基本薪酬、本期的奖励薪酬与未来的发展薪酬三者之和。这在本质上也是一个制度设计问题。
公司高级管理层绩效考核机制设计
【摘 要】
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本文介绍了公司高级管理层绩效考核相关概念,从理论上分析了高管层的人力资源定价机制,提出了高管层绩效考核方案的整体思路。即:公司高管层薪酬相当于本期的基本薪酬、本期
【机 构】
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长沙理工大学,中交路桥建设有限公司
【出 处】
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新西部(理论版)
【发表日期】
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2013年9期
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