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国有企业是我国国民经济的重要支柱，是社会主义市场经济的主导力量，只有搞好企业党建工作，才能促进企业改革发展。新的形势下，企业党务工作者必须要以党的十七大精神和科学发展观为指导，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，推广新典型，发扬改革创新精神，积极探索企业党建工作新路子，把企业党建工作提高到新水平。
1.探索企业党建工作新路子，必须认真总结党建工作新经验
1.1积极做好企业党建工作新经验的总结
企业党建工作经验的总结和推广，要有新意、有典型性和指导作用，就必须抓住重点，力求突破，总结出时代性强、指导性强、操作性强的经验来。总结企业党建工作的经验，要突出抓好以下重点：围绕建立现代企业制度，贯彻落实科学发展观，着重总结加强党对企业的政治领导，加强和改进企业党建工作的经验；围绕企业人事制度改革，总结建立管理分类、权责明确、科学规范的企业人事制度经验；围绕进一步加强企业领导班子建设，总结提高企业领导人员素质、改善班子整体结构和经验；围绕建设一支高素质企业经营管理者队伍，总结经营管理者的特点和成长规律；围绕发扬好政治核心作用，总结保证党组织充分履行职责、切实可行的党的工作制度的经验等。
1.2科学改进总结企业党建工作新经验的方法
要深入基层摸实情。基层和群众的实践活动，是我们取之不尽、用之不竭的力量源泉。要总结出企业党建工作的新经验，就必须深入改革建设第一线，到实践中去调查研究，扩大接触面，占有翔实材料，把情况摸准摸透，解剖麻雀，从中发掘出具有普遍意义的好经验、好做法、好典型。要加工提炼找规律。在深入调查，占有全面、真实、丰富的材料之后，要进行认真地分析、研究、判断，形成体现党的路线、方针、政策的观点，揭示出规律性的东西。只有找到规律，按规律制定出我们工作的方针和思路，企业党建工作才能够顺利地开展。要抓好利用出效益。总结企业党建工作新经验，目的在于运用推广经验，服务和指导企业党建工作的开展。抓好典型，以点带面，推进整个企业党建工作不断开创新局面，在更大的范围内发挥作用，产生出更好的社会效益。
2.探索企业党建工作新路子，必须不断完善党建工作新做法
2.1进一步完善企业党建工作的有关制度和领导体制
要完善企业党组织参与重大问题决策的制度。要明确程序和措施，界定内容和范围，强化提高参与决策的能力和水平。要完善企业干部选拔任用制度。重点是健全竞争激励机制，按照公开、平等、竞争、择优的原则，完善选任、委任、聘任等任用形式，建立健全企业干部能上能下，能进能出的配套制度。要完善企业干部管理制度。要根据新形势下干部管理工作的规律和特点，解决好权限不明、工作程序和办事规则不完善等问题，建立健全科学的管理干部的新机制。要完善企业内部监督机制。进一步明确企业党组织的保证监督职责，建立健全配套制度，形成有效的内部监督和自我约束机制。要完善企业领导体制。按照民主集中制的原则办事，坚持集体决策，形成决策权、执行权、监督权及其机构互相独立、互相制约，以充分发挥党、政、工三方面的积极作用。
2.2进一步改善企业党建活动的方式方法
一方面要本着“深化内容、简化形式、下放权限”和“因地制宜、小型分散、灵活多样”的原则，紧紧围绕经济建设这一中心，把企业党组织的活动方式搞得生动活泼、实用有效；另一方面，要紧紧围绕企业改革和生产经营，把保证和促进企业深化改革，加快发展，加强经营管理，提高经济效益，作为开展活动的出发点。要及时总结吸收基层实践中创造的成功经验，加以规范和完善，使党的活动开展得更加深入扎实、富有成效。要按照“深化、渗透、建制、探索”的要求，进一步提高工作立足点，探索新模式，拓展内涵和外延，内求凝聚力，外求吸引力，增强竞争力，提高生产力，达到搞好搞活国有企业的目的。
3.建工作新途径
3.1探索新路子、开拓新途径，要有新思路
做好新时期的企业党建工作，既要健全和发扬好的传统，又要着力研究新情况、新问题，拿出新的对策和方法。沿用过去的老办法来解决问题，是解决不了也解决不好的，必须立足于改革创新，这才是根本出路。要围绕各个时期党的中心工作，理清企业党建工作的思路。企业党建工作要在转变中适应，在改革中加强，在继承中发展，在发展中创新，以努力实现建设一个好班子，建设一支好的党员队伍，建立一个好的工作机制，建立一套好的工作制度为目标，通过发挥党组织和党员的作用，落实“三改一加强”，促使企业不断提高经济效益和市场竞争能力。
3.2探索新路子，开拓新途径，要有新举措
在巩固和发扬企业党组织政治核心地位和作用方面，要探索建立科学的法人治理机构，把党组织在企业中的政治核心作用落到实处，确保党对国有企业的政治领导权。在企业干部队伍建设方面，要坚持党管理干部的原则和依法管人相结合，探索建立科学的组织管理体系与干部管理体系，逐步形成适应市场经济要求的企业干部管理新机制。加快企业人事制度改革，建立健全选拔、任用、考核、奖惩、监督、培训、交流、回避等一整套管理制度。要积极探索职工参与民主管理和民主监督的新途径，探索密切联系群众的新形式，充分发挥职工主人翁作用，充分调动职工参与改革、发展的积极性。在党员队伍建设方面，要积极探索党员教育管理的目标、内容、活动的方式方法，努力提高教育质量和整体素质，保证党员充分发挥先锋模范作用。
3.3探索新路子，开拓新途径，要出新经验
在过去的企业党建工作中，总结出了许多好的典型和经验，用来推动工作开展，发挥了十分重要的作用。在企业党建工作实践中，创造出的新经验，涌现出的新典型，要善于发现、善于总结，上升到理论的高度、政策的高度，进行归纳提炼，找出规律性的东西，有的可以作为领导决策的依据，引导事物向着更高级的阶段发展，有的可以作为效仿之法，供学习借鉴。因此，在注意抓住企业党建工作中具有鲜明时代特征，代表和预示改革方向的经验，及时进行总结推广，充分发挥典型的启迪、引导、示范、辐射作用，以推进整个企业党建工作不断上台阶、上水平。■
1.探索企业党建工作新路子，必须认真总结党建工作新经验
1.1积极做好企业党建工作新经验的总结
企业党建工作经验的总结和推广，要有新意、有典型性和指导作用，就必须抓住重点，力求突破，总结出时代性强、指导性强、操作性强的经验来。总结企业党建工作的经验，要突出抓好以下重点：围绕建立现代企业制度，贯彻落实科学发展观，着重总结加强党对企业的政治领导，加强和改进企业党建工作的经验；围绕企业人事制度改革，总结建立管理分类、权责明确、科学规范的企业人事制度经验；围绕进一步加强企业领导班子建设，总结提高企业领导人员素质、改善班子整体结构和经验；围绕建设一支高素质企业经营管理者队伍，总结经营管理者的特点和成长规律；围绕发扬好政治核心作用，总结保证党组织充分履行职责、切实可行的党的工作制度的经验等。
1.2科学改进总结企业党建工作新经验的方法
要深入基层摸实情。基层和群众的实践活动，是我们取之不尽、用之不竭的力量源泉。要总结出企业党建工作的新经验，就必须深入改革建设第一线，到实践中去调查研究，扩大接触面，占有翔实材料，把情况摸准摸透，解剖麻雀，从中发掘出具有普遍意义的好经验、好做法、好典型。要加工提炼找规律。在深入调查，占有全面、真实、丰富的材料之后，要进行认真地分析、研究、判断，形成体现党的路线、方针、政策的观点，揭示出规律性的东西。只有找到规律，按规律制定出我们工作的方针和思路，企业党建工作才能够顺利地开展。要抓好利用出效益。总结企业党建工作新经验，目的在于运用推广经验，服务和指导企业党建工作的开展。抓好典型，以点带面，推进整个企业党建工作不断开创新局面，在更大的范围内发挥作用，产生出更好的社会效益。
2.探索企业党建工作新路子，必须不断完善党建工作新做法
2.1进一步完善企业党建工作的有关制度和领导体制
要完善企业党组织参与重大问题决策的制度。要明确程序和措施，界定内容和范围，强化提高参与决策的能力和水平。要完善企业干部选拔任用制度。重点是健全竞争激励机制，按照公开、平等、竞争、择优的原则，完善选任、委任、聘任等任用形式，建立健全企业干部能上能下，能进能出的配套制度。要完善企业干部管理制度。要根据新形势下干部管理工作的规律和特点，解决好权限不明、工作程序和办事规则不完善等问题，建立健全科学的管理干部的新机制。要完善企业内部监督机制。进一步明确企业党组织的保证监督职责，建立健全配套制度，形成有效的内部监督和自我约束机制。要完善企业领导体制。按照民主集中制的原则办事，坚持集体决策，形成决策权、执行权、监督权及其机构互相独立、互相制约，以充分发挥党、政、工三方面的积极作用。
2.2进一步改善企业党建活动的方式方法
一方面要本着“深化内容、简化形式、下放权限”和“因地制宜、小型分散、灵活多样”的原则，紧紧围绕经济建设这一中心，把企业党组织的活动方式搞得生动活泼、实用有效；另一方面，要紧紧围绕企业改革和生产经营，把保证和促进企业深化改革，加快发展，加强经营管理，提高经济效益，作为开展活动的出发点。要及时总结吸收基层实践中创造的成功经验，加以规范和完善，使党的活动开展得更加深入扎实、富有成效。要按照“深化、渗透、建制、探索”的要求，进一步提高工作立足点，探索新模式，拓展内涵和外延，内求凝聚力，外求吸引力，增强竞争力，提高生产力，达到搞好搞活国有企业的目的。
3.建工作新途径
3.1探索新路子、开拓新途径，要有新思路
做好新时期的企业党建工作，既要健全和发扬好的传统，又要着力研究新情况、新问题，拿出新的对策和方法。沿用过去的老办法来解决问题，是解决不了也解决不好的，必须立足于改革创新，这才是根本出路。要围绕各个时期党的中心工作，理清企业党建工作的思路。企业党建工作要在转变中适应，在改革中加强，在继承中发展，在发展中创新，以努力实现建设一个好班子，建设一支好的党员队伍，建立一个好的工作机制，建立一套好的工作制度为目标，通过发挥党组织和党员的作用，落实“三改一加强”，促使企业不断提高经济效益和市场竞争能力。
3.2探索新路子，开拓新途径，要有新举措
在巩固和发扬企业党组织政治核心地位和作用方面，要探索建立科学的法人治理机构，把党组织在企业中的政治核心作用落到实处，确保党对国有企业的政治领导权。在企业干部队伍建设方面，要坚持党管理干部的原则和依法管人相结合，探索建立科学的组织管理体系与干部管理体系，逐步形成适应市场经济要求的企业干部管理新机制。加快企业人事制度改革，建立健全选拔、任用、考核、奖惩、监督、培训、交流、回避等一整套管理制度。要积极探索职工参与民主管理和民主监督的新途径，探索密切联系群众的新形式，充分发挥职工主人翁作用，充分调动职工参与改革、发展的积极性。在党员队伍建设方面，要积极探索党员教育管理的目标、内容、活动的方式方法，努力提高教育质量和整体素质，保证党员充分发挥先锋模范作用。
3.3探索新路子，开拓新途径，要出新经验
在过去的企业党建工作中，总结出了许多好的典型和经验，用来推动工作开展，发挥了十分重要的作用。在企业党建工作实践中，创造出的新经验，涌现出的新典型，要善于发现、善于总结，上升到理论的高度、政策的高度，进行归纳提炼，找出规律性的东西，有的可以作为领导决策的依据，引导事物向着更高级的阶段发展，有的可以作为效仿之法，供学习借鉴。因此，在注意抓住企业党建工作中具有鲜明时代特征，代表和预示改革方向的经验，及时进行总结推广，充分发挥典型的启迪、引导、示范、辐射作用，以推进整个企业党建工作不断上台阶、上水平。■