论文部分内容阅读
企业作为我国社会经济发展的重要支柱和创造力来源,在我国国民经济发展中起着至关重要的作用,企业发展情况将在极大程度上影响了我国经济的脉搏.作为影响企业内部稳定与员工创新力的重要因素,薪酬管理问题愈来愈受到学者们的关注.企业薪酬管理中存在的诸多问题对企业的发展与稳定造成了诸多影响,也十分有必要对企业存在的问题进行分析,并提出相应的对策建议.