论文部分内容阅读
人力资源是一切资源中最重要、最宝贵的资源.管理学家托马斯波德斯说:"企业和事业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作"[1].21世纪,人力资源与知识资本优势的独特性成为国际竞争的根本点,也成为知识经济时代人力资源管理的新特点.现代社会人力资源的价值已成为衡量企业和部门整体竞争的标志[2].而把人当作一种使组织在激烈竞争中生存、发展、充满生机和活力的特殊资源来刻意地发掘、科学地管理已成为当代先进管理思想的重要组成部分[3].人力资源具有其可塑性.它在参加社会活动过程中,