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本文基于激励管理理论和激励文化建设,针对各类组织和员工的差异化需求,构建“三全四共”激励体系,实现激励对象全覆盖、激励时效全周期、激励资源全要素.营造共创、共管、共享、共赢的激励文化,帮助员工与企业共同发展.
基于价值创造导向的“三全四共”激励策略研究
【摘 要】
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本文基于激励管理理论和激励文化建设,针对各类组织和员工的差异化需求,构建“三全四共”激励体系,实现激励对象全覆盖、激励时效全周期、激励资源全要素.营造共创、共管、共
【机 构】
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国网四川省电力公司,四川 成都 610000
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2020年17期
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