徐新明　编译
　　
　　在美国，许多著名的产业界富翁正在为保全自己的名望和地位而煞费心机。前不久，美国几家名声显赫的咨询公司和投资银行悍然掀起了一股人才风险投资热，而且其浪潮愈刮愈烈，势不可挡。他们的所谓高招几乎同出一辙，即以超高薪招徕人才，高级人才每周十几个小时的工作量就可获得几十万美元的报酬。他们需要的是一流商业院校毕业的出类拔萃的佼佼者。这些学业优秀的年轻人一举成了那些著名企业的掌中宝，抢手货。
　　尽管美国企业家不惜血本挖人才的风险投资热有恃无恐，其最终结局难以预料，但它至少集中显示了美国新一代企业家风险投资的胆识和谋略。所谓“重赏之下必有勇夫”所换来的效益，绝非企业家们所投资的那点看似巨额的美元和给予年轻人才的那点职薪所能成正比的。企业家们的小小“恩惠”，只不过是“小巫见大巫”。因为对20多岁的年轻人来说，年薪挣得几百万美元的机遇目前在美国已不足为奇。
　　即便在美国的华尔街，现在对待人才也似乎并不那么苛刻了。因为与网络股相关的股市一直比较平稳、顺当，投资银行家们似乎总是那么慷慨和恩惠，大把大把地往里投钱。据在某家一流投资银行任人事部长的某位先生披露，“当某网络股市开盘时，银行往往一下子就能挣得8200万美元。不消说，给我们所谓优厚的报酬和工作待遇相对而言自然是杯水车薪了。”
　　MBA(工商管理硕士)专业毕业的优秀人才眼下也正是美国东西部企业界的最最抢手货。道高一尺，魔高一丈。最令美国金融界头痛的棘手问题是，那些美国新崛起的西海岸发达地区的产业巨头们，他们正以自身的高技术和足以令人心跳的超高薪诱惑力对昔日美国东部人才垄断地位构成了致命威胁。西海岸各州正不择手段甚至以破釜沉舟的魄力，不断地从华尔街毫不留情地挖走那些最最宝贵的人才。
　　“华尔街与硅谷之间的人才争夺战是你死我活的”，某人才交流公司主管金融业务的负责人说，“焦点是相互争夺MBA(工商管理硕士)人才”。从目前的人才争夺战的“战况”来看，华尔街已明显处于劣势。许多新毕业的MBA人才，几乎都将目光投向了美国西海岸地区。仅在哈佛大学，1999年预计有20％的MBA毕业人才自愿飞往硅谷工作。
　　美国东西部愈演愈烈的MBA人才争夺战中，除了令人瞠目结舌的超高薪外，各自也施展出杀手锏，其中以“宽松的办公环境”和“机动灵活的工作时间”为诱饵的不乏其数。那些人手不足的新兴风险投资公司都在互挖墙角，赤裸裸地将其他公司的人才弄到手，这已不是什么新闻和丢丑的事。譬如，一家名叫布尔比尔的投资公司，就是不惜血本地从另外4家风险公司中挖走了多名优秀人才。公司创业者史蒂芬·巴特克喜上眉梢地预计，仅在本年内，该投资公司的股市开盘“差不多就会有几千万美元的资产到手”。
　　美国东海岸不乏许多著名的大垄断性’企业，他们对西海岸新兴的产业巨头蚕食自己的人才领地、咄咄逼人的态势自然不会袖手旁观、束手待毙。以纽约为老巢的那些金融巨头公司和咨询公司纷纷拍案而起，寻找对策。华尔街的大亨们现已行动起来，准备携起手来在21世纪全新的网络商贸世界中重整雄风，创造一个“自由自在的办公氛围”来吸纳天下英才，使工作环境来个彻底大改观。著名的安得森咨询公司干脆直接引入“在家办公”的工作制度。此举立刻引起了各个产业的关注，现在已有多家新兴投资公司开设了“在家办公”体制。职员们的一切工作及待遇，均由该公司的电子商贸部门安排、决定。对此，安得森咨询公司的兰迪福特总裁深有感触地说：“用人之道的学问深奥。只要人才挖准了，用好了，留住了，原有的大垄断性企业在电子商贸战中仍可保持昔日的辉煌，仍能立足不败之地。总之一句话，最要紧的是不让优秀人才流失!”
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