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在不同国家、不同行业、不同企业,人力源源管理的具体做法会千差万别。以知识为鲜明标志的新经济迅猛发展,经济全球化势不可挡,带动人才全球化趋势进一步增强,各国人力资源管理的模式已经发生了融合的趋势。由于地理位置和历史的原因,人力资源管理的模式一般可以归纳为美国模式和日本模式,他们分别代表了东方和西方文化的典型,