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为使大学生村官能进得来、留得住、用得好,前郭县采取有效措施,在培养、管理和使用上下功夫,努力为大学生村官干事创业搭建平台、创造条件。
一是强化日常管理。制定了《前郭县到村任职高校毕业生管理办法》,建立了请销假制度、工作日志制度、工作报告制度、述职、群众评议等26项制度,形成了一套集选聘与任职、教育与培训、管理与监督、培养与考核“四位一体”的工作机制,使大学生村官工作有章可循,规范运行。
二是强化帮带措施。建立了县、乡、村三级结对培养机制,搞好传、帮、带、管,给他们交任务、压担子,指导督促其开展工作,让他们在处理各种复杂问题和完成急、难、险、重任务中积累经验、锻炼才干。
三是强化考核激励。建立了大学生村官工作日常考核机制,采取年底考核与平时考核相结合,定期考核与随时抽查相结合的方式。对考核结果进行分类排队,表现优秀的,在评优、推荐入党等方面优先考虑。目前,已4名大学生“村官”加入了党组织。
一是强化日常管理。制定了《前郭县到村任职高校毕业生管理办法》,建立了请销假制度、工作日志制度、工作报告制度、述职、群众评议等26项制度,形成了一套集选聘与任职、教育与培训、管理与监督、培养与考核“四位一体”的工作机制,使大学生村官工作有章可循,规范运行。
二是强化帮带措施。建立了县、乡、村三级结对培养机制,搞好传、帮、带、管,给他们交任务、压担子,指导督促其开展工作,让他们在处理各种复杂问题和完成急、难、险、重任务中积累经验、锻炼才干。
三是强化考核激励。建立了大学生村官工作日常考核机制,采取年底考核与平时考核相结合,定期考核与随时抽查相结合的方式。对考核结果进行分类排队,表现优秀的,在评优、推荐入党等方面优先考虑。目前,已4名大学生“村官”加入了党组织。