为使大学生村官能进得来、留得住、用得好，前郭县采取有效措施，在培养、管理和使用上下功夫，努力为大学生村官干事创业搭建平台、创造条件。
　　 一是强化日常管理。制定了《前郭县到村任职高校毕业生管理办法》，建立了请销假制度、工作日志制度、工作报告制度、述职、群众评议等26项制度，形成了一套集选聘与任职、教育与培训、管理与监督、培养与考核“四位一体”的工作机制，使大学生村官工作有章可循，规范运行。
　　二是强化帮带措施。建立了县、乡、村三级结对培养机制，搞好传、帮、带、管，给他们交任务、压担子，指导督促其开展工作，让他们在处理各种复杂问题和完成急、难、险、重任务中积累经验、锻炼才干。
　　 三是强化考核激励。建立了大学生村官工作日常考核机制，采取年底考核与平时考核相结合，定期考核与随时抽查相结合的方式。对考核结果进行分类排队，表现优秀的，在评优、推荐入党等方面优先考虑。目前，已4名大学生“村官”加入了党组织。