【摘 要】
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人才是国有企业实现可持续发展的战略资源,也是国有企业综合竞争力的体现。绩效考核体系在国有企业日常管理中的应用效果较佳,能够有效地用好人才、管好人才、留住人才。本文
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人才是国有企业实现可持续发展的战略资源,也是国有企业综合竞争力的体现。绩效考核体系在国有企业日常管理中的应用效果较佳,能够有效地用好人才、管好人才、留住人才。本文首先分析了绩效考核体系在国有企业中的作用,其中包括导向和带动作用、资源优化作用、行为约束作用、向心凝聚作用,其次,深入探讨了国有企业中如何构建绩效考核体系,具有一定的参考价值。
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