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随着我国经济的快速发展,我国进行入了经济快速发展的新时代.在新经济时代中,企业管理者应正确的认识企业发展对复合型、创新型、合作型等人才的需求,并且应通过加强企业文化创新力度、加强培训体制的创新与健全、立足发展实际,构建良好企业文化等方式进行企业人力资源管理的创新,进而加强企业的竞争能力,促进企业的快速发展.