【摘 要】
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目的调查国有企业员工的工作满意度情况,探讨人格态度因素对工作满意度的影响。方法采用马基雅维里主义量表、竞争态度量表、心理控制源量表以及明尼苏达工作满意度短式量表,
【机 构】
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安徽农业大学人文社会科学学院心理学系,安徽医科大学医学心理学系,
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目的调查国有企业员工的工作满意度情况,探讨人格态度因素对工作满意度的影响。方法采用马基雅维里主义量表、竞争态度量表、心理控制源量表以及明尼苏达工作满意度短式量表,对国有企业员工进行调查。结果1过度竞争者的工作满意度低,良性竞争者工作满意度高;2内控倾向较强,对工作的满意感高,外控倾向较强,对工作的满意感低;3马基雅维里主义量表得分高者,工作满意度低。结论人格态度因素对企业员工的工作满意度有不同程度的影响和预测作用。
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