论文部分内容阅读
企业有时好比一支军队，在这支“军队”里面，有“帅”，有“将”，也有“士兵”：如果说上司是帅，则下属就是将和士兵。俗话说得好：“遣将不如激将，响鼓还需重锤敲”。在企业里面，就应充分调动员工的积极性和创造性，提高组织的效率与效益。本文试图以激励与博弈理论为基础，来探讨企业如何对症下药的制定合适的激励制度以及降低企业激励成本，以寻求最大的激励效益。