【摘 要】
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目的探究三级医院医护人员工作嵌入与离职倾向的关系。方法采用工作嵌入和员工离职倾向量表,运用相关性分析、方差分析和回归分析方法。结果三级医院医护人员工作嵌入与离职
【机 构】
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北京大学第三医院,中国人民大学劳动人事学院
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目的探究三级医院医护人员工作嵌入与离职倾向的关系。方法采用工作嵌入和员工离职倾向量表,运用相关性分析、方差分析和回归分析方法。结果三级医院医护人员工作嵌入与离职倾向显著负相关,工作内嵌入的预测效力优于工作外嵌入;组织匹配、组织牺牲、社区匹配、社区牺牲与离职倾向均显著负相关;不同个体属性医护人员工作嵌入六维度与离职倾向的关系存在差异。结论三级医院应从组织匹配、组织牺牲、社区匹配、社区牺牲不同维度入手,提高医护人员工作嵌入程度,降低其离职倾向。
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