【摘 要】
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对企业薪酬管理的作用进行了概述。提出了优化的措施有完备的考核机制,合理的酬薪间差距和酬薪监管制度。
The role of corporate compensation management is outlined. Pr
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对企业薪酬管理的作用进行了概述。提出了优化的措施有完备的考核机制,合理的酬薪间差距和酬薪监管制度。
The role of corporate compensation management is outlined. Proposed optimization measures have a complete assessment mechanism, a reasonable pay gap and salary supervision system.
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