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本文基于国有企业薪酬管理的重要意义，分析国有企业薪酬管理存在的管理理念滞后、薪酬结构科学性不强、考核机制不完善和管理人员素质低等问题，提出转变薪酬管理理念，优化企业薪酬结构，完善薪酬考核机制，优化管理人员队伍，全面提高薪酬管理有效性，发挥国有企业应有价值
国有企业薪酬管理的问题与对策
【摘 要】
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本文基于国有企业薪酬管理的重要意义，分析国有企业薪酬管理存在的管理理念滞后、薪酬结构科学性不强、考核机制不完善和管理人员素质低等问题，提出转变薪酬管理理念，优化企业薪
【机 构】
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中车长春轨道客车股份有限公司
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2004年期
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