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目前，我国部分企业在战略人力资源管理方面仍存在一定的问题，对于企业绩效考评产生较为严重的影响，不仅在人力资源的应用方面，导致部分人才的大量流失，同时对于企业的基本财务收益与良好资金管理框架的建立也产生一定的阻碍。所以加强企业战略人力资源管理工作至关重要，是解决以上问题的关键所在。因此本文就战略人力资源管理对企业绩效的影响展开探究，并总结出战略人力资源管理在企业中发挥的作用，及其对企业绩效的相关影响。