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我现在在一家市值百亿的上市集团公司工作,职位是集团老总助理。很多人奇怪我得到这个职位的机缘,有人说我运气好,有人说我可能和老总有裙带关系。因为,在这样的集团公司,我的这个职位在很多人看来是“安全、活少、钱多、位高”的。對此我总是笑笑说,是我运气好,能得到老总的垂青。
其实,我与集团老总非亲非故,能在他身边工作,应该与两个细节有关。
我入职不久,集团公司在一个度假山庄开年会。我是会务主管,所有的房卡都由我发放。发到最后,只剩下老总那间房的房卡了。同事让我把房卡交给前台,让老总到了之后,直接到前台取卡。我没有听同事的,而是自己拿着房卡,在酒店的大堂等。
老总到度假山庄的时候已经是凌晨1点多了。他一进门,就看到了我。虽然他风尘仆仆,但我仍然看到他眼睛一亮。在送他去房间的路上,老总跟我聊天,那是我和他第一次接触。他突然问我对现在团队和项目的看法。因为问得太突然,我也来不及考虑,但又不能不说,就把心底最真实的想法说了出来:“某某(项目总裁)做具体业务应该不错,但带整个团队的话,在执行和计划方面,还缺少点儿经验。”老总又问我有没有什么建议,我想了想说:“项目已经谈了几个月了,也该走出去了,是骡子是马,拉出去遛遛就知道了,能不能做,市场会给答案。”那时候,我们的工作就是开会,每天都开会,讨论项目的可行性方案,讨论去哪里做、如何做、会有哪些问题等,一遍又一遍,全是纸上谈兵。在我看来,这就是上市公司不缺钱,养一帮人天天在会议室聊天。因为好多时候,会议根本没有主题,大家就是闲聊。在这样的工作氛围中,我渐渐变得无所事事,心事重重。如今有机会和老总谈工作,我就把自己的真实想法说了出来。老总看了看我,没说什么。接下来,在为期3天的年度工作会议上,我几次和老总接触,都很本分。年会结束后,大家回到各自的岗位上。我们项目组的人,仍然是上班时间开会,下班后找吃的、找玩的,天天过着看上去很美的生活。
可没过多久,我们那个项目黄了,整个项目组只得解散,项目组的人都各奔前程。
办妥了离职手续,在走回住处的路上,我给老总发了一条短信,感谢他在这半年里对我的关照,并表示了对项目搁浅的遗憾。200字的短信,写完我就发了,之后也没有收到老总的回复。
三个月后,在公司另一个同事的努力下,我又被召回来上班。
在入职后的第一场会议上,我又遇到了老总。他看到我,很高兴地说:“不好意思啊,你那时给我发的长信息,我没有回,但我们还是有缘啊。你看你这不又回来了嘛!”
很快,老总找我谈话。就是这次谈话,老总确定了我的职位:集团公司总裁助理。
和老总接触的机会多了,我也成了集团的高层。有次闲聊,我斗胆问起老总,怎么会选中我做他身边最近的人。
他回答说与那次大堂守候有关,与我离职时发的那条短信有关。“这让我发现了你的责任心和感恩心态。不过,这两个细节只是让你给我留下了一些好感。让我最终确定你的,是因为你在公司里日常的表现。”老总说,“我看到很多场合都有你忙碌的身影,集团公司的很多事情你都有参与。现在很多人做事太计较,分内事分外事分得很清,对分外事,哪怕是和自己的分内事有关系的,也不愿去做。而我,更喜欢做起事来不分你我的人,做自己能做的比去想做自己该做的更有意义!我看好你,不是因为能力,而是因为心态,你热情、主动,愿意付出。这是我们集团里最需要的!”
原来,我果真是幸运的,但谁又能说,我的幸运不是来自于日常的积累呢?
我想,我必须继续做一个“多做”的人!
(邱宝珊摘自《妇女生活》2016年第2期)
其实,我与集团老总非亲非故,能在他身边工作,应该与两个细节有关。
我入职不久,集团公司在一个度假山庄开年会。我是会务主管,所有的房卡都由我发放。发到最后,只剩下老总那间房的房卡了。同事让我把房卡交给前台,让老总到了之后,直接到前台取卡。我没有听同事的,而是自己拿着房卡,在酒店的大堂等。
老总到度假山庄的时候已经是凌晨1点多了。他一进门,就看到了我。虽然他风尘仆仆,但我仍然看到他眼睛一亮。在送他去房间的路上,老总跟我聊天,那是我和他第一次接触。他突然问我对现在团队和项目的看法。因为问得太突然,我也来不及考虑,但又不能不说,就把心底最真实的想法说了出来:“某某(项目总裁)做具体业务应该不错,但带整个团队的话,在执行和计划方面,还缺少点儿经验。”老总又问我有没有什么建议,我想了想说:“项目已经谈了几个月了,也该走出去了,是骡子是马,拉出去遛遛就知道了,能不能做,市场会给答案。”那时候,我们的工作就是开会,每天都开会,讨论项目的可行性方案,讨论去哪里做、如何做、会有哪些问题等,一遍又一遍,全是纸上谈兵。在我看来,这就是上市公司不缺钱,养一帮人天天在会议室聊天。因为好多时候,会议根本没有主题,大家就是闲聊。在这样的工作氛围中,我渐渐变得无所事事,心事重重。如今有机会和老总谈工作,我就把自己的真实想法说了出来。老总看了看我,没说什么。接下来,在为期3天的年度工作会议上,我几次和老总接触,都很本分。年会结束后,大家回到各自的岗位上。我们项目组的人,仍然是上班时间开会,下班后找吃的、找玩的,天天过着看上去很美的生活。
![](http://pic.soolun.com/d/file/20211021/swyj20160635-1-l.jpg)
可没过多久,我们那个项目黄了,整个项目组只得解散,项目组的人都各奔前程。
办妥了离职手续,在走回住处的路上,我给老总发了一条短信,感谢他在这半年里对我的关照,并表示了对项目搁浅的遗憾。200字的短信,写完我就发了,之后也没有收到老总的回复。
三个月后,在公司另一个同事的努力下,我又被召回来上班。
在入职后的第一场会议上,我又遇到了老总。他看到我,很高兴地说:“不好意思啊,你那时给我发的长信息,我没有回,但我们还是有缘啊。你看你这不又回来了嘛!”
很快,老总找我谈话。就是这次谈话,老总确定了我的职位:集团公司总裁助理。
和老总接触的机会多了,我也成了集团的高层。有次闲聊,我斗胆问起老总,怎么会选中我做他身边最近的人。
他回答说与那次大堂守候有关,与我离职时发的那条短信有关。“这让我发现了你的责任心和感恩心态。不过,这两个细节只是让你给我留下了一些好感。让我最终确定你的,是因为你在公司里日常的表现。”老总说,“我看到很多场合都有你忙碌的身影,集团公司的很多事情你都有参与。现在很多人做事太计较,分内事分外事分得很清,对分外事,哪怕是和自己的分内事有关系的,也不愿去做。而我,更喜欢做起事来不分你我的人,做自己能做的比去想做自己该做的更有意义!我看好你,不是因为能力,而是因为心态,你热情、主动,愿意付出。这是我们集团里最需要的!”
原来,我果真是幸运的,但谁又能说,我的幸运不是来自于日常的积累呢?
我想,我必须继续做一个“多做”的人!
(邱宝珊摘自《妇女生活》2016年第2期)