【摘 要】
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随着我国社会主义市场经济的不断深入发展,市场竞争越加激烈,企业的市场行为和管理机制更为多变.企业青年职工面临着“企业经营机制的转变”、“经营者能上能下”、 “人员能
【机 构】
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中交四航局第一工程有限公司 510310
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随着我国社会主义市场经济的不断深入发展,市场竞争越加激烈,企业的市场行为和管理机制更为多变.企业青年职工面临着“企业经营机制的转变”、“经营者能上能下”、 “人员能进能出”、“收入能增能减”等情况.这给青年职工思想带来了冲击,同时也触及到许多具体利益;此时期的青年职工,各种心理矛盾也就会不断在言行中出现,面对具体诸如成长压力、购房压力、工作压力和家庭压力等等,坏的情绪和状态严重影响了工作效率和业绩,给企业带来隐形损失.面临这种形势,作为企业内部的青年组织,借鉴EAP的有益观念,掌握青年的心态状况,通过有效方式,舒缓青年的各种压力,提高其工作的积极性和绩效,促进他们成长,为企业增效做贡献.
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