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伴随着互联网的发展,共享经济掀起了新的发展热潮。很多企业抓住了这一热潮,纷纷进军共享行业。共享型企业与传统相比不受地域限制,也因此需要调整相应的管理模式,研究并创新共享企业内的人力资源管理模式变得很重要。本文以网约车为研究对象,通过文献法、访谈法等研究方法,指出现实情况中共享行业人力资源管理方面尚可改进的不足,并提出相对应的改进策略。