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人力资源的开发是一个企业生存和发展的原动力,培训是人力资源建设的重要环节,要实现人力资本的降本增效,目前最主要是催化剂制备企业如何进行有效的培训,使有限的培训资源最大限度地回馈于企业,并为企业的战略目标服务是催化剂制备企业亟须解决的问题。本文分析目前催化剂制备企业培训存在的问题,并提出相应对策。