【摘 要】
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<正>在现在知识经济环境中,市场竞争激烈以及国际化竞争加剧的影响,经营环境变得复杂和严峻。民营企业要求生存、谋发展,必须从战略上实施灵活性转变。结合我们企业现状,我认
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<正>在现在知识经济环境中,市场竞争激烈以及国际化竞争加剧的影响,经营环境变得复杂和严峻。民营企业要求生存、谋发展,必须从战略上实施灵活性转变。结合我们企业现状,我认为制定以激励为导向的宽带薪酬体系是我们企业最好的选择。宽带薪酬始于20世纪90年代,所谓"宽带薪酬设计",就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别,取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大,从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。宽带中的"带"意指工资级别,宽带则指工资浮动范围比较大。宽带薪酬体系具有以下特征:
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