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在现代企业的生产管理中，工会工作起到无可替代的作用，文化建设可以潜移默化地影响职工在企业中起到的作用以及个人技术技能的提升。宁海供电公司工会在推动“服务型、活力型、智慧型”工会建设，团结动员广大职工在奋力建设“三型两网、世界一流”和国际一流现代能源互联网企业征程中建功立业，做了深入的思考研究，并积累了一些切实可行的方式方法。本文具体探讨了，工会文化的实际意义以及在具体工作中面临的困难和挑战，在最后我们介绍了宁海供电公司工会多年实践中的优秀经验和特色做法。
1 工会文化建设对企业文化的意义
工会工作在文化搭建和管理中的特殊属性也促进着企业文化的完善和改变。企业文化作为一家企业与生俱来的属性，其表层、中层、内层三层属性支撑整个企业的思想价值甚至影响管理模式。
工会的文化建设对企业文化的支撑、引导、教育作用，别分体现在企业文化建设的表层的外部活动、中层的管理机制以及内层的核心价值。对表层来说，工会文化建设活动提供外部载体，推动文化交流，彰显集体观念，以企业价值支撑个性发展;对中层来说，厂务公开、职代大会等企业民主管理技能能正向反馈企业运行体制机制的特点亮点，暴露出日常工作开展的深层问题;对内层来说，工会活动搭建企业与职工的交流沟通的桥梁，将正确的价值导向通过职工喜闻乐见的方式入心引导，充分发挥每个职工个人特长，将职工个人价值与企业价值有机融合，充实企业文化。
作为企业文化另一端的职工来说，企业文化在企业发展中不断的变化，对企业和企业中个人发展的指导和引领也会随之改变，在职工与企业有共同的使命，共同的价值时，就能发挥出职工的最大作用。工会文化活动正是对职工思想内心进行调节、完善，产生的激励往往是制度不能媲美的，作为企业核心竞争力的职工来说，主动实现组织目标无疑是更为高效的生产方式。
2当前工会工作面临的问题
当前形势下，宁海供电公司工会工作牢抓“心力工程”建设，牢牢把握党的领导和思想引领，更加注重机制建设和平台搭建，高效率强化职工三能建设。但在实际工会工作开展中，也发现存在一些问题。
2.1 青年职工活动热情降低
青年职工历来就是工会工作的主力军，近几年工会工作的开展在青年职工层面面临了诸多困难。部分青年职工无论在工作上还是生活上都是中流砥柱，工作实践往往承担着大量的工作，业余时间上为家庭操劳，二胎政策放开，上有老下有小。而另一部分以 “佛系青年” 为代表的青年职工却以甘于平凡、随遇而安的处事态度最为常见。这两类青年职工对参加工会活动的响应热度下降。随着响应热情的降低，越来越多的青年职工对工会工作的重视程度普遍降低，进而对工会工作的态度也出现了偏差。认为工会工作与实际生产工作内容脱节、无足轻重，存在着“说起来重要，干起来次要”的想法，甚至会存有应付心理，能推則推，推不过的走走过场就足够了。
2.2 部分职工对工会工作认同度较低
当前市场环境和行业性质，使部分职工更重视生产时间和所产生的经济利益，部分职工对于工会工作对企业文化的发展和经济效益的提升缺乏认识。加之，目前工作中的管理和考核体系仍然不够完善，使工会工作从表面上看鲜有受益。现如今更多强调效率效益的提升和宣传，集体利益和组织利益更多被关注，反而忽视了工作中对企业个人的诉求。在公司职工的思想概念里，工会工作是个人利益的集中体现，对个人利益的关注不够，个人的企业价值体现不够，较其他方面工作的开展来说，工会工作更容易成为众矢之的，影响职工工会工作热情。
3 特色做法
针对在工会工作中存在的具体问题，宁海供电公司工会采取具体做法来应对当今社会环境下工会任务、职能、需求的变化。
3.1 加强职工三能建设
三能建设关系职工自身能力的提升和培养，建设职工技能有助于生产工作的能力培养，建设职工艺能可以完善职工业余生活文化氛围，建设职工体能更有助于提高职工整体综合素质。
建设职工“技能”充电站，保障公司先进群体和职工创新成果。为职工生产技能提供基地式服务。模范带头，重建徐剑中劳模工作室展厅，以援藏为时机，建立徐剑中援藏技能培训“空中课堂”;实训保障，重整室外训练场地，开拓配电训练项目，加入特色的带电作业训练。以赛促学，通过竞赛方式为技能建设提供最接近于生产环境的实践机会，工作技能增长的同时也可以加强职工对个人价值的认同。
建设职工“艺能”充电站，以丰富职工业余生活为宗旨，发挥个体兴趣特长。建设集茶艺、摄影、棋类、书画、根雕、心能提升、声乐、乐队等学习、培训和实操等功能的艺术阵地。举办各类比赛，搭建职工“艺能”展示平台，使公司职工懂艺术，爱文艺。坚持浓郁文化氛围，组织职工群众喜闻乐见的活动类型，以兴趣为导向促进职工健康发展，从而得到除工作以外的社会的认同和支持，实现工会活动的社会价值，进一步提高工会在职工中的影响力，促进职工主动参与工会活动。
建设职工“体能”充电站，持续推进全员体能建设，企业职工的生活状态决定职工身体素质和体能建设迫在眉睫。充分发挥文体协会力量，开展气排球、健步走、乒乓球、游泳等各类体育比赛，推动职工健身运动蓬勃开展。修整室外篮球场，谋划运动场地，为职工建设一个功能齐全的运动阵地，为下一步开展群众性体育活动打好基础。
3.2 开展系列培训工作
工会工作要创新工作模式，以丰富的载体丰富工会文体活动。组织有特点的培训活动，是工会组织培训的优势，使职工乐见的工会文体活动成为常态。
根据职工需求，开展技能、文艺、运动、心理、美食五大系列培训，.并提供菜单式课程供职工选择，职工工会搭建成职工和各类群众成果的桥梁。技能上，由技能协会和劳模工作室牵头，举办宁海公司技能运动会，为参加市公司技能运动会选拔人才。文艺上，持续开展音乐、舞蹈、棋类等培训，成立乐队，开展相关乐器的常规培训。运动上，日常抓好气排球、乒乓球、篮球等宁海公司优势项目的训练，同时开展柔力球、嗒嗒球、游泳、健身操等群众性体育项目的培训，提升职工体质。心理上，借助专业的师资，为职工在工作压力、婚姻解惑上提供专业的疏导。美食上，通过“美食达人”训练记，开展中式点心和家常菜培训。
更基层化、特色化的培训机制，使会员能够有更多的机会参加活动，从而发挥出文体活动在工会建设中的价值和意义。通过工会主办的培训活动，职工可以愉悦身心、陶冶性情，并在获得实用性知识的同时、增强向心力，有助于满足职工精神文明的需求，促进融洽向上的环境形成。
3.3 打造职工暖心工程
打造工会文化特色品牌，精准服务职工，健全关爱帮扶体系，推进“四送五让”职工服务体系。从实际出发，直击职工最关心的切身利益，切实解决实际面临的问题。让职工小家更温暖。时刻关心职工牵挂的事情，使工会成为职工的心灵港湾。细致关心职工心理状态变化，对困难职工分层建立档案，及时将工会的关爱送到职工的心坎上，常态化做好传统节日、重点工程、抗灾保电现场慰问工作。职工小家作为工会文化品牌的载体，开展职工小家建设工作交流，加强职工小家实体化建设意义重大。夯实职工主人翁地位，加强民主管理。以幸福为主题，建立“妈咪暖心小屋”，切实解决女职工哺乳期困难;开展各项有温度的活动，在各类中国传统节日中收获幸福和精神上的满足，让工会成为职工的温馨港湾。
4总结
工会文化建设企业的宝贵财富，往往能够在潜移默化中体现出战略性的价值。通过适当的文化建设和活动开展，可以增强企业职工的认同感和使命感，使职工爱岗敬业，甘于奉献。同时在对职工个人的发展上，工会文化建设能够提高职工自身的综合素质和整体工作能力，成就个人价值。当然，在开展职工喜闻乐见的活动时也要注意政策的宣传教育，传播先进文化内容，以凝聚人心，提高认识为主推点。虽然面临许多困难和挑战，坚持以人为本的态度，激发基层职工的工作活力和对企业的归属感。
（作者单位：国网宁海县供电公司）
1 工会文化建设对企业文化的意义
工会工作在文化搭建和管理中的特殊属性也促进着企业文化的完善和改变。企业文化作为一家企业与生俱来的属性，其表层、中层、内层三层属性支撑整个企业的思想价值甚至影响管理模式。
工会的文化建设对企业文化的支撑、引导、教育作用，别分体现在企业文化建设的表层的外部活动、中层的管理机制以及内层的核心价值。对表层来说，工会文化建设活动提供外部载体，推动文化交流，彰显集体观念，以企业价值支撑个性发展;对中层来说，厂务公开、职代大会等企业民主管理技能能正向反馈企业运行体制机制的特点亮点，暴露出日常工作开展的深层问题;对内层来说，工会活动搭建企业与职工的交流沟通的桥梁，将正确的价值导向通过职工喜闻乐见的方式入心引导，充分发挥每个职工个人特长，将职工个人价值与企业价值有机融合，充实企业文化。
作为企业文化另一端的职工来说，企业文化在企业发展中不断的变化，对企业和企业中个人发展的指导和引领也会随之改变，在职工与企业有共同的使命，共同的价值时，就能发挥出职工的最大作用。工会文化活动正是对职工思想内心进行调节、完善，产生的激励往往是制度不能媲美的，作为企业核心竞争力的职工来说，主动实现组织目标无疑是更为高效的生产方式。
2当前工会工作面临的问题
当前形势下，宁海供电公司工会工作牢抓“心力工程”建设，牢牢把握党的领导和思想引领，更加注重机制建设和平台搭建，高效率强化职工三能建设。但在实际工会工作开展中，也发现存在一些问题。
2.1 青年职工活动热情降低
青年职工历来就是工会工作的主力军，近几年工会工作的开展在青年职工层面面临了诸多困难。部分青年职工无论在工作上还是生活上都是中流砥柱，工作实践往往承担着大量的工作，业余时间上为家庭操劳，二胎政策放开，上有老下有小。而另一部分以 “佛系青年” 为代表的青年职工却以甘于平凡、随遇而安的处事态度最为常见。这两类青年职工对参加工会活动的响应热度下降。随着响应热情的降低，越来越多的青年职工对工会工作的重视程度普遍降低，进而对工会工作的态度也出现了偏差。认为工会工作与实际生产工作内容脱节、无足轻重，存在着“说起来重要，干起来次要”的想法，甚至会存有应付心理，能推則推，推不过的走走过场就足够了。
2.2 部分职工对工会工作认同度较低
当前市场环境和行业性质，使部分职工更重视生产时间和所产生的经济利益，部分职工对于工会工作对企业文化的发展和经济效益的提升缺乏认识。加之，目前工作中的管理和考核体系仍然不够完善，使工会工作从表面上看鲜有受益。现如今更多强调效率效益的提升和宣传，集体利益和组织利益更多被关注，反而忽视了工作中对企业个人的诉求。在公司职工的思想概念里，工会工作是个人利益的集中体现，对个人利益的关注不够，个人的企业价值体现不够，较其他方面工作的开展来说，工会工作更容易成为众矢之的，影响职工工会工作热情。
3 特色做法
针对在工会工作中存在的具体问题，宁海供电公司工会采取具体做法来应对当今社会环境下工会任务、职能、需求的变化。
3.1 加强职工三能建设
三能建设关系职工自身能力的提升和培养，建设职工技能有助于生产工作的能力培养，建设职工艺能可以完善职工业余生活文化氛围，建设职工体能更有助于提高职工整体综合素质。
建设职工“技能”充电站，保障公司先进群体和职工创新成果。为职工生产技能提供基地式服务。模范带头，重建徐剑中劳模工作室展厅，以援藏为时机，建立徐剑中援藏技能培训“空中课堂”;实训保障，重整室外训练场地，开拓配电训练项目，加入特色的带电作业训练。以赛促学，通过竞赛方式为技能建设提供最接近于生产环境的实践机会，工作技能增长的同时也可以加强职工对个人价值的认同。
建设职工“艺能”充电站，以丰富职工业余生活为宗旨，发挥个体兴趣特长。建设集茶艺、摄影、棋类、书画、根雕、心能提升、声乐、乐队等学习、培训和实操等功能的艺术阵地。举办各类比赛，搭建职工“艺能”展示平台，使公司职工懂艺术，爱文艺。坚持浓郁文化氛围，组织职工群众喜闻乐见的活动类型，以兴趣为导向促进职工健康发展，从而得到除工作以外的社会的认同和支持，实现工会活动的社会价值，进一步提高工会在职工中的影响力，促进职工主动参与工会活动。
建设职工“体能”充电站，持续推进全员体能建设，企业职工的生活状态决定职工身体素质和体能建设迫在眉睫。充分发挥文体协会力量，开展气排球、健步走、乒乓球、游泳等各类体育比赛，推动职工健身运动蓬勃开展。修整室外篮球场，谋划运动场地，为职工建设一个功能齐全的运动阵地，为下一步开展群众性体育活动打好基础。
3.2 开展系列培训工作
工会工作要创新工作模式，以丰富的载体丰富工会文体活动。组织有特点的培训活动，是工会组织培训的优势，使职工乐见的工会文体活动成为常态。
根据职工需求，开展技能、文艺、运动、心理、美食五大系列培训，.并提供菜单式课程供职工选择，职工工会搭建成职工和各类群众成果的桥梁。技能上，由技能协会和劳模工作室牵头，举办宁海公司技能运动会，为参加市公司技能运动会选拔人才。文艺上，持续开展音乐、舞蹈、棋类等培训，成立乐队，开展相关乐器的常规培训。运动上，日常抓好气排球、乒乓球、篮球等宁海公司优势项目的训练，同时开展柔力球、嗒嗒球、游泳、健身操等群众性体育项目的培训，提升职工体质。心理上，借助专业的师资，为职工在工作压力、婚姻解惑上提供专业的疏导。美食上，通过“美食达人”训练记，开展中式点心和家常菜培训。
更基层化、特色化的培训机制，使会员能够有更多的机会参加活动，从而发挥出文体活动在工会建设中的价值和意义。通过工会主办的培训活动，职工可以愉悦身心、陶冶性情，并在获得实用性知识的同时、增强向心力，有助于满足职工精神文明的需求，促进融洽向上的环境形成。
3.3 打造职工暖心工程
打造工会文化特色品牌，精准服务职工，健全关爱帮扶体系，推进“四送五让”职工服务体系。从实际出发，直击职工最关心的切身利益，切实解决实际面临的问题。让职工小家更温暖。时刻关心职工牵挂的事情，使工会成为职工的心灵港湾。细致关心职工心理状态变化，对困难职工分层建立档案，及时将工会的关爱送到职工的心坎上，常态化做好传统节日、重点工程、抗灾保电现场慰问工作。职工小家作为工会文化品牌的载体，开展职工小家建设工作交流，加强职工小家实体化建设意义重大。夯实职工主人翁地位，加强民主管理。以幸福为主题，建立“妈咪暖心小屋”，切实解决女职工哺乳期困难;开展各项有温度的活动，在各类中国传统节日中收获幸福和精神上的满足，让工会成为职工的温馨港湾。
4总结
工会文化建设企业的宝贵财富，往往能够在潜移默化中体现出战略性的价值。通过适当的文化建设和活动开展，可以增强企业职工的认同感和使命感，使职工爱岗敬业，甘于奉献。同时在对职工个人的发展上，工会文化建设能够提高职工自身的综合素质和整体工作能力，成就个人价值。当然，在开展职工喜闻乐见的活动时也要注意政策的宣传教育，传播先进文化内容，以凝聚人心，提高认识为主推点。虽然面临许多困难和挑战，坚持以人为本的态度，激发基层职工的工作活力和对企业的归属感。
（作者单位：国网宁海县供电公司）