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早春时节,又到了企业的招人季.如何选到最合适的人才,似乎是老生常谈的话题,无非是能力、资历、学历和经验这一套,尤其是能力一向被企业看重.但在环境风云变幻的今天,这种选拔标准已经过时.亿康先达国际人力资源咨询公司的研究表明：企业应以候选人的潜力为重,潜力是指有能力适应瞬息万变的环境,并能持续成长和不断挑战新角色,它比智力、经验和能力都重要.管理者必须以五大关键指标衡量候选人是否具有潜力：正确动机、好奇心、洞见、参与和决心.