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企业经营管理人才作为最具核心价值的区域竞争因素，理应是各级政府人才工作需不断加以研究和培养的重点。本文采用实证的方式，通过对舟山企业中、高级管理人员和政府行政主管部门工作人员的问卷调查，深入分析与比较不同性质的企业对于经营管理人才在培养、选拔与管理方式上的异同，从而探寻企业经营管理人才培养、选拔与管理规律，为促进企业经营管理人才队伍建设提供必要的参考。