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摘 要：政工师这一专业技术岗位在现代企业管理体系中占据重要位置，属于具备较高思政水平的特殊型人才，对于企业的未来发展及经营管理起到积极的推动作用。本文就政工师角色定位面临挑战及困境进行了简要概述，以此为基础分析了政工师这一职业在企业管理工作中的重要作用，以便为企业的发展壮大夯实基础。
关键词：企业管理;政工师;角色定位;职业作用
一、企业管理中的政工师角色定位面临挑战与困境
1、企业管理中的政工师角色定位面临挑战
社会环境的改变、经济形式的转变，使得人才培养难度随之增加，各大企业的人才引起工作也处于白热化阶段，薪资待遇差异、工作环境不同、社会地位高低都对政工师队伍的职业认同提出了严峻挑战，也在一定程度上影响着政工师的政治思想。很多企业为了适应愈加严峻的市场环境，不得不迈出转型发展的步伐，这也在一定层面上增加了政工师角色定位难度。政工师在现代企业管理中的工作职能不再局限于思想道德引导，而是需要顺应时代发展需求，以理论联系实际的方式指引企业的前进方向，以便为国家强盛提供有力支持。
2、企业管理中的政工师角色定位面临困境
现代企业若想在激烈的市场竞争中屹立不倒，就需要不断的提高企业经营发展效率，这也在一定程度上增加了企业管理工作难度。企业政工师多为全能型人才，其日常工作较为繁忙，以事务性工作为主，往往没有过多精力从事思政教育工作，因此常常会面临思政引导作用不明显的问题。除此之外，有些企业的政工师角色定位偏差、职责权限模糊，使得企业内部员工忽视了思政教育重要性，由此导致政工师在开展思政教育工作时常常感到力不从心，由此严重影响思政教育效果。
二、企业管理中的政工师角色职业作用分析
1、自身修为树立良好榜样
政工师作为党和政府的思政工作宣教者，需要坚定不移的秉承爱党爱国的工作方针，时刻牢记服务人民、全心奉献的无私精神，于此同时还需要涉猎多方知识、丰富自我修为，以便在党和国家需要的时候挺身而出。为了做好思政引导工作，政工师还需要通过不断的学习深造，以优质人格、良好标榜引导群众、感化群众，并且需要与基层群众打好关系，以此准确掌握基层群众的思想动态变化，进而因势利导的为企业培养出更多的优秀人才。政工师除了需要丰富自身知识储备的同时还需要认真贯彻党的方针政策，以此提高自我综合素质及专业能力，以便能够在多个岗位中发挥思想指引作用。政工师作为企业文化传播者、党政方针倡导者，需要在企业内部渲染营造良好文化氛围，以模范带头作用行事、依照规矩流程办事，并且还需要将思想政治教育与企业经营活动结合起来，通过改变员工思想意识的方式引导员工着眼未来，全身心的为企业服务，以此推动企业的发展壮大。
2、以人为本凝聚多方力量
思想政治引导作为政工师的基本工作，与企业经营管理、党群活动规划、企业文化建设息息相关。思政教育活动对于企业发展而言意义重大，企业政工师如果没有依照规章制度履行思政引导职责，势必会导致企业内部员工的思政觉悟不达标、思想风气不正;若政工师组织决策能力不强，就无法聆听获取群众心声，无法为企业经营决策制定提供参考建议，长此以往势必影响整个企业的生存发展。鉴于此，企业政工师在规划思政教育活动的时候需要围绕企业生产收益这一核心内容，将企业经营发展、员工职业规划作为基本工作目标。这种以人为本的思政教育引导活动离不开企业员工的参与支持，政工师通过创新思政教育手段的方式，有助于将员工的狭隘小家思想升华为主人翁层面的担当思想，也能将员工“混日子”的错误意识凝聚为全身心为企业服务的源源动力。为了進一步凝聚多方力量，政工师可以结合企业发展现状及未来规划目标开展文化观摩、影视宣传等思政引导活动，以此调动员工的工作热情与积极性;通过走入基层与群众紧密接触的方式了解员工思想动态变化，并以此为基础开展对应的思想教育座谈活动，从根本上解决基层员工面临的各种疑惑问题，以此将员工力量凝聚起来推动企业的生存发展。
3、务实创新着眼未来发展
企业员工队伍存在教育层次差异、工作能力不同、职位权利有别、薪资待遇高低等情况，这就要求企业政工师需要帮助管理层化解层次差异不同引发的矛盾问题，这些问题有大有小、无法回避。政工师只有虚心听取领导建议、认真聆听员工心声，才能在客观事实的基础上采取适宜方式协调好多方工作，通过具体问题具体分析的方式维护员工利益、解决思政问题。企业管理可谓一项复杂繁重的工作，政工师不仅需要在日常工作中发挥模范带头作用，还需要通过与员工的解除交谈感染对方，潜移默化的将员工思想引导向更高层次。企业政工师需要以务实创新的精神着眼于未来，不断的强化自身思想道德觉悟、革新优化思政教育手段，以此迎接可能遇到的多个挑战。与此同时，企业政工师还需要围绕企业利益这一核心，关注企业未来发展走向、了解岗位工种差异、健全考核制度，通过合理的思政教育引导为企业的人才引进与培养提供助力支持，也为员工绩效考核及评优升职提供参考资料。
三、结语
企业管理一直是困扰企业发展的一大难题，在企业的经营发展全过程也会面临诸多难题，政工师作为企业内部思想引领者，需要不断的充实自我、提升修养，做好榜样带头作用;在理论联系实际的基础上，坚持以人为本的管理理念，以此凝聚多方力量;以务实创新的精神着眼企业未来发展，为企业的经营决策制定提供参考建议，也为企业的未来发展保驾护航。
参考文献
[1] 郭文斐.探讨政工师在企业管理工作中的重要作用[J]. 经营管理者，2017（02）：340.
[2] 高小玲.如何发挥国有企业政工师的作用[J].现代企业，2018（8）：56-58.
[3] 张伟.政工师在国有企业管理中的重要作用分析[J].人才资源开发，2018（8）：32-33.
[4] 郭琳.组织创新氛围与员工变革承诺的关系研究[J].科技创新与生产力，2016（01）：103-105.
作者简介：季文琼，女，1979年1月18日，山东省潍坊市，本科，职称：政工师，研究方向：国企建筑企业政治思想工作。
关键词：企业管理;政工师;角色定位;职业作用
一、企业管理中的政工师角色定位面临挑战与困境
1、企业管理中的政工师角色定位面临挑战
社会环境的改变、经济形式的转变，使得人才培养难度随之增加，各大企业的人才引起工作也处于白热化阶段，薪资待遇差异、工作环境不同、社会地位高低都对政工师队伍的职业认同提出了严峻挑战，也在一定程度上影响着政工师的政治思想。很多企业为了适应愈加严峻的市场环境，不得不迈出转型发展的步伐，这也在一定层面上增加了政工师角色定位难度。政工师在现代企业管理中的工作职能不再局限于思想道德引导，而是需要顺应时代发展需求，以理论联系实际的方式指引企业的前进方向，以便为国家强盛提供有力支持。
2、企业管理中的政工师角色定位面临困境
现代企业若想在激烈的市场竞争中屹立不倒，就需要不断的提高企业经营发展效率，这也在一定程度上增加了企业管理工作难度。企业政工师多为全能型人才，其日常工作较为繁忙，以事务性工作为主，往往没有过多精力从事思政教育工作，因此常常会面临思政引导作用不明显的问题。除此之外，有些企业的政工师角色定位偏差、职责权限模糊，使得企业内部员工忽视了思政教育重要性，由此导致政工师在开展思政教育工作时常常感到力不从心，由此严重影响思政教育效果。
二、企业管理中的政工师角色职业作用分析
1、自身修为树立良好榜样
政工师作为党和政府的思政工作宣教者，需要坚定不移的秉承爱党爱国的工作方针，时刻牢记服务人民、全心奉献的无私精神，于此同时还需要涉猎多方知识、丰富自我修为，以便在党和国家需要的时候挺身而出。为了做好思政引导工作，政工师还需要通过不断的学习深造，以优质人格、良好标榜引导群众、感化群众，并且需要与基层群众打好关系，以此准确掌握基层群众的思想动态变化，进而因势利导的为企业培养出更多的优秀人才。政工师除了需要丰富自身知识储备的同时还需要认真贯彻党的方针政策，以此提高自我综合素质及专业能力，以便能够在多个岗位中发挥思想指引作用。政工师作为企业文化传播者、党政方针倡导者，需要在企业内部渲染营造良好文化氛围，以模范带头作用行事、依照规矩流程办事，并且还需要将思想政治教育与企业经营活动结合起来，通过改变员工思想意识的方式引导员工着眼未来，全身心的为企业服务，以此推动企业的发展壮大。
2、以人为本凝聚多方力量
思想政治引导作为政工师的基本工作，与企业经营管理、党群活动规划、企业文化建设息息相关。思政教育活动对于企业发展而言意义重大，企业政工师如果没有依照规章制度履行思政引导职责，势必会导致企业内部员工的思政觉悟不达标、思想风气不正;若政工师组织决策能力不强，就无法聆听获取群众心声，无法为企业经营决策制定提供参考建议，长此以往势必影响整个企业的生存发展。鉴于此，企业政工师在规划思政教育活动的时候需要围绕企业生产收益这一核心内容，将企业经营发展、员工职业规划作为基本工作目标。这种以人为本的思政教育引导活动离不开企业员工的参与支持，政工师通过创新思政教育手段的方式，有助于将员工的狭隘小家思想升华为主人翁层面的担当思想，也能将员工“混日子”的错误意识凝聚为全身心为企业服务的源源动力。为了進一步凝聚多方力量，政工师可以结合企业发展现状及未来规划目标开展文化观摩、影视宣传等思政引导活动，以此调动员工的工作热情与积极性;通过走入基层与群众紧密接触的方式了解员工思想动态变化，并以此为基础开展对应的思想教育座谈活动，从根本上解决基层员工面临的各种疑惑问题，以此将员工力量凝聚起来推动企业的生存发展。
3、务实创新着眼未来发展
企业员工队伍存在教育层次差异、工作能力不同、职位权利有别、薪资待遇高低等情况，这就要求企业政工师需要帮助管理层化解层次差异不同引发的矛盾问题，这些问题有大有小、无法回避。政工师只有虚心听取领导建议、认真聆听员工心声，才能在客观事实的基础上采取适宜方式协调好多方工作，通过具体问题具体分析的方式维护员工利益、解决思政问题。企业管理可谓一项复杂繁重的工作，政工师不仅需要在日常工作中发挥模范带头作用，还需要通过与员工的解除交谈感染对方，潜移默化的将员工思想引导向更高层次。企业政工师需要以务实创新的精神着眼于未来，不断的强化自身思想道德觉悟、革新优化思政教育手段，以此迎接可能遇到的多个挑战。与此同时，企业政工师还需要围绕企业利益这一核心，关注企业未来发展走向、了解岗位工种差异、健全考核制度，通过合理的思政教育引导为企业的人才引进与培养提供助力支持，也为员工绩效考核及评优升职提供参考资料。
三、结语
企业管理一直是困扰企业发展的一大难题，在企业的经营发展全过程也会面临诸多难题，政工师作为企业内部思想引领者，需要不断的充实自我、提升修养，做好榜样带头作用;在理论联系实际的基础上，坚持以人为本的管理理念，以此凝聚多方力量;以务实创新的精神着眼企业未来发展，为企业的经营决策制定提供参考建议，也为企业的未来发展保驾护航。
参考文献
[1] 郭文斐.探讨政工师在企业管理工作中的重要作用[J]. 经营管理者，2017（02）：340.
[2] 高小玲.如何发挥国有企业政工师的作用[J].现代企业，2018（8）：56-58.
[3] 张伟.政工师在国有企业管理中的重要作用分析[J].人才资源开发，2018（8）：32-33.
[4] 郭琳.组织创新氛围与员工变革承诺的关系研究[J].科技创新与生产力，2016（01）：103-105.
作者简介：季文琼，女，1979年1月18日，山东省潍坊市，本科，职称：政工师，研究方向：国企建筑企业政治思想工作。