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目的
探讨护士长变革型领导方式对护士心理授权和情绪劳动的影响。
方法采用多因素领导问卷变革型领导方式亚量表、心理授权量表和情绪劳动量表，对某市4家三级甲等医院851名临床护士进行调查。
结果护士长变革型领导方式得分（2.41±0.81）分。护士心理授权总均分（3.27±0.47）分，其各维度中自主性达中等偏上[（3.81±0.50）分]，其余处于中等水平。护士情绪劳动总均分（3.68±0.61）分，其各维度中深层扮演属于中等偏上[（4.67±0.76）分]。护士长变革型领导方式与情绪劳动的间接相关系数绝对值（r=-0.13）远大于直接相关系数（r=-0.04），心理授权是变革型领导方式影响情绪劳动的完全中介变量。
结论护士长应采用变革型领导方式，通过提高护士自我效能感、对工作意义的认知、增加工作自主性，以增加护士深层扮演和对情绪表达要求的正向感知，从而有效减轻护士情绪耗竭和工作倦怠，稳定护士队伍。