【摘 要】
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伴随我国社会经济的快速发展,市场竞争日益激烈,造成市场人才的争夺,给人力资源管理带来挑战。我国教育改革的深化以及高等教育的大众化发展,使得高校进入竞争时代。高校人事
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伴随我国社会经济的快速发展,市场竞争日益激烈,造成市场人才的争夺,给人力资源管理带来挑战。我国教育改革的深化以及高等教育的大众化发展,使得高校进入竞争时代。高校人事管理成为当前影响高校发展的重要因素。为实现高校转型发展,更好地适应竞争性社会的发展,高校人事管理应尽快转入战略性管理阶段,为学校提供强大的人才资源保障,用人才推动教育发展。本文通过对战略性人事管理的相关内容进行详细概述,分析其内涵及基本特征,进而指出高校人事管理转入战略性管理阶段的主要实施路径,推动高校人事管理改革,提高高校人事管理能力和水平。
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