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自20世纪80年代中期以来，人力资源管理系统领域的研究得到长足发展，越来越多的学者认为人力资源管理系统是获取持久竞争优势的现实源泉。但是由于不同的研究者运用了不同的理论观点以及缺乏人力资源管理在企业发展不同阶段作用的缘故，这一领域的实证研究结果还比较模糊和不确定。基于这样的观点和现状，本文以人力资源管理对企业不同生命周期的影响为研究重点。