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摘要：随着我国市场经济体制的改革，我国国有企业已经发生了深层次的转变。在这个特殊的转型阶段，政工工作的开展对我国煤炭企业的发展发挥着至关重要的作用。加强煤炭企业的员工的思想政治工作是煤炭企业健康发展的关键，提高矿井主干力量的政治思想、工作热情、幸福和满意度能保障企业的安全生产。本文结合煤炭企业的工作实际，对企业政工工作存在的问题进行了分析并提出了相应的对策。
关键词：煤炭企业;政工工作;对策
政工工作不仅是企业经营发展的基础，还是企业开展日常经济活动的思想保障。随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争愈加激烈，为了在竞争中能有立足之地，企业的经营模式、工作理念以及企业文化都在不断的发生改变，员工的思想也随着企业的转型而有所变化。因此，企业的政治思想工作的开展面临着巨大的挑战。在实际的经营过程中，煤炭企业要提高对政工工作的重视程度，加强对政工队伍的建设，促进企业市场竞争力的提高，使企业能长期健康地发展。
1.煤炭企业政工工作存在的问题
1.1管理阶层不完善
政工工作具有特殊性，相比于生产技术类的工作，其工作范围和管理事项都比较广泛，因此，要对员工的思想动态给予高度关注，通过培训提升员工的政治素养，并帮助员工确立合理的职业规划，使得政工工作的效益大大提升。作为一名优秀的政工干部，要严格要求自己，树立坚定的政治思想，生活和工作要保持清廉的作风，并且在服务人民的过程中要全心全意，公私分明。培养合格的政工干部是一项十分艰辛的工作，需要及时补充政工队伍，为管理阶层提供大量人才。虽然可以从生产职能部门中选拔出一批素质高、态度积极的大学生，但大学生没有实际的工作经验，对于工作团队难以掌控，不能承担起管理的重任。
1.2思想政治工作缺乏创新
当下，我国煤炭企业的政工工作大多还处于传统的模式，通过读书、看报、阅览文件、自我反省和开会的形式开展思想政治工作。这些活动往往是在上级的压力下被迫进行的，缺乏创新性，不能有效地调动员工的积极性，甚至可能导致员工失去原有的热情。不仅如此，煤炭企业员工的文化修养随着教育的完善有了大幅度的提高，员工的思考能力和判断能力也明显增强，传统的政工工作模式已经无法适应这种情况。由于思想政治工作缺乏创新，员工的兴趣得不到激发，政工工作的成效就逐渐下降。
1.3政工工作体制陈旧
我国国有企业体制正不断改革，煤炭企业也随之在运营和管理模式方面做出调整，以适应时代的发展。煤炭企业要构建各部门相应的管理体系，并对其不断修改完善。但是，煤炭企业并没有对政工工作的体制进行及时的调整和改革，使其远远落后于市场化改革和企业改革的发展步伐。另外，煤炭企业的政工工作还存在许多其他方面的问题，如考核指标没有进行量化，责任没有进行细致的划分，宣传方式单一而又生硬……这些问题不仅使政工工作的效益逐渐降低，还降低了员工的工作积极性。
2.煤炭企业政工工作的改进措施
2.1加强政工队伍建设，培养有为政工干部
思想政治工作是我党健康稳定发展的基础，政工干部则是思想政治工作的中坚力量，加强政工队伍建设是煤炭企业发展过程中至关重要的部分，只有培养出大量的有为政工干部，才能促进煤炭企业的快速发展。要想培养优秀的政工干部，首先要从政治的高度出发，认真履行政工干部的责任，通过自己的模范作用建设出思想政治坚定、作风优良、纪律严谨、行为规范的政工队伍。政工干部要将政工队伍的建设作为工作中最重要的内容，在队伍建设过程中，要将标准提升上去，严格管理企业员工，打造政治思想够硬、业务水平超群的团队。
2.2拓宽工作领域，引入竞争机制
在当今激烈的竞争环境下，企业的改革极其重要。煤炭企业要及时精简自身的工作体制，运用科学的理论知识对工作过程中出现的问题进行分析，将工作的领域不断扩展，并促使工作人员之间形成竞争，政工人员不仅要积极完成自己的工作，还要抢着做工作，并互相进行评比，推动企业积极发展。
2.3强化组织支撑，宣传重要意义
企业领导的支持是高效开展政工工作的基础，在政工工作开展之前，要进行大量的宣传，将政工工作的意义弄明白，使政工干部对工作的重要性和必要性有深刻的认识。除此之外，企业的职工群众也应该了解政工工作的有效性和可靠性。随着企业的体制改革以及企业的重组、分流及开拓，企业在人事分配方面遇到了极大的困难，职工的思想也出现了一定的波动。在这种情况下，政工工作的重要性显得尤为突出，要保持职工的思想稳定，并且维持企业的改革理念，从思想上化解企业面临的矛盾。因此，做好政工工作不仅需要加强监管力度，更重要的是强化组织的支撑，通过宣传使政治思想和企业理念深入人心。
2.4提升政工干部的素质
政工干部在维持和发展国有企业的活力和生命力的过程当中发挥着关键的作用。要想深入贯彻落实党中央的政治路线和思想方针，就要加强政工队伍的建设，并对企业政工干部的自身素养进行提升。首先，作为一名优秀的政工干部，丰富的政治工作理论知识必不可少，当然，优良的政治修养也十分重要。因此，政工干部要对马列主义基本理论、中国特色社会主义基本理论进行深入学习。其次，丰富的工作经验也是政工干部所必须具备的。此外，政工干部还应具有独特的个人魅力以及领导能力。这些都是政工干部应该提升的必备素质。
2.5开展多样活动，提高员工积极性
员工的工作积极性直接影响了企业的发展速度，企业应该举办各种丰富多彩的文化活动，以提高员工的积极性。只有员工能积极主动地完成自己的工作，企业才能快速健康的发展。企业可以在业余时间开展篮球、乒乓球、羽毛球等比赛，这些活动不仅能提高员工的积极性，还能提升团队的凝聚力，促进企业精神文化的诞生。通过丰富多彩的文化活动，广大职工能从中收获许多，还能丰富职工的业余生活，使团队更加稳定，企业的向心力和战斗力更加强大
3.小结
我国国有企业政工工作的开展需要经过长期的努力，需要各部门、各阶层齐心协力，共同总结经验，不断地发现煤炭企业政工工作中存在的问题，对企业的政工工作进行完善为企业的稳定发展打好基础。
参考文献
[1] 王学利.煤炭政工工作的对策[J].企业文化（下旬刊），2015，（10）：77-77.
[2] 林馥郁.浅析煤炭企业思想政治工作和安全文化建设[J].内蒙古煤炭經济，2015，（3）：44-45.
[3] 赵媛媛.管窥煤矿企业政工工作面临的问题和解决措施[J].现代经济信息，2015，（1）：68-68.
（作者单位：山西焦煤煤焦销售有限公司）
关键词：煤炭企业;政工工作;对策
政工工作不仅是企业经营发展的基础，还是企业开展日常经济活动的思想保障。随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争愈加激烈，为了在竞争中能有立足之地，企业的经营模式、工作理念以及企业文化都在不断的发生改变，员工的思想也随着企业的转型而有所变化。因此，企业的政治思想工作的开展面临着巨大的挑战。在实际的经营过程中，煤炭企业要提高对政工工作的重视程度，加强对政工队伍的建设，促进企业市场竞争力的提高，使企业能长期健康地发展。
1.煤炭企业政工工作存在的问题
1.1管理阶层不完善
政工工作具有特殊性，相比于生产技术类的工作，其工作范围和管理事项都比较广泛，因此，要对员工的思想动态给予高度关注，通过培训提升员工的政治素养，并帮助员工确立合理的职业规划，使得政工工作的效益大大提升。作为一名优秀的政工干部，要严格要求自己，树立坚定的政治思想，生活和工作要保持清廉的作风，并且在服务人民的过程中要全心全意，公私分明。培养合格的政工干部是一项十分艰辛的工作，需要及时补充政工队伍，为管理阶层提供大量人才。虽然可以从生产职能部门中选拔出一批素质高、态度积极的大学生，但大学生没有实际的工作经验，对于工作团队难以掌控，不能承担起管理的重任。
1.2思想政治工作缺乏创新
当下，我国煤炭企业的政工工作大多还处于传统的模式，通过读书、看报、阅览文件、自我反省和开会的形式开展思想政治工作。这些活动往往是在上级的压力下被迫进行的，缺乏创新性，不能有效地调动员工的积极性，甚至可能导致员工失去原有的热情。不仅如此，煤炭企业员工的文化修养随着教育的完善有了大幅度的提高，员工的思考能力和判断能力也明显增强，传统的政工工作模式已经无法适应这种情况。由于思想政治工作缺乏创新，员工的兴趣得不到激发，政工工作的成效就逐渐下降。
1.3政工工作体制陈旧
我国国有企业体制正不断改革，煤炭企业也随之在运营和管理模式方面做出调整，以适应时代的发展。煤炭企业要构建各部门相应的管理体系，并对其不断修改完善。但是，煤炭企业并没有对政工工作的体制进行及时的调整和改革，使其远远落后于市场化改革和企业改革的发展步伐。另外，煤炭企业的政工工作还存在许多其他方面的问题，如考核指标没有进行量化，责任没有进行细致的划分，宣传方式单一而又生硬……这些问题不仅使政工工作的效益逐渐降低，还降低了员工的工作积极性。
2.煤炭企业政工工作的改进措施
2.1加强政工队伍建设，培养有为政工干部
思想政治工作是我党健康稳定发展的基础，政工干部则是思想政治工作的中坚力量，加强政工队伍建设是煤炭企业发展过程中至关重要的部分，只有培养出大量的有为政工干部，才能促进煤炭企业的快速发展。要想培养优秀的政工干部，首先要从政治的高度出发，认真履行政工干部的责任，通过自己的模范作用建设出思想政治坚定、作风优良、纪律严谨、行为规范的政工队伍。政工干部要将政工队伍的建设作为工作中最重要的内容，在队伍建设过程中，要将标准提升上去，严格管理企业员工，打造政治思想够硬、业务水平超群的团队。
2.2拓宽工作领域，引入竞争机制
在当今激烈的竞争环境下，企业的改革极其重要。煤炭企业要及时精简自身的工作体制，运用科学的理论知识对工作过程中出现的问题进行分析，将工作的领域不断扩展，并促使工作人员之间形成竞争，政工人员不仅要积极完成自己的工作，还要抢着做工作，并互相进行评比，推动企业积极发展。
2.3强化组织支撑，宣传重要意义
企业领导的支持是高效开展政工工作的基础，在政工工作开展之前，要进行大量的宣传，将政工工作的意义弄明白，使政工干部对工作的重要性和必要性有深刻的认识。除此之外，企业的职工群众也应该了解政工工作的有效性和可靠性。随着企业的体制改革以及企业的重组、分流及开拓，企业在人事分配方面遇到了极大的困难，职工的思想也出现了一定的波动。在这种情况下，政工工作的重要性显得尤为突出，要保持职工的思想稳定，并且维持企业的改革理念，从思想上化解企业面临的矛盾。因此，做好政工工作不仅需要加强监管力度，更重要的是强化组织的支撑，通过宣传使政治思想和企业理念深入人心。
2.4提升政工干部的素质
政工干部在维持和发展国有企业的活力和生命力的过程当中发挥着关键的作用。要想深入贯彻落实党中央的政治路线和思想方针，就要加强政工队伍的建设，并对企业政工干部的自身素养进行提升。首先，作为一名优秀的政工干部，丰富的政治工作理论知识必不可少，当然，优良的政治修养也十分重要。因此，政工干部要对马列主义基本理论、中国特色社会主义基本理论进行深入学习。其次，丰富的工作经验也是政工干部所必须具备的。此外，政工干部还应具有独特的个人魅力以及领导能力。这些都是政工干部应该提升的必备素质。
2.5开展多样活动，提高员工积极性
员工的工作积极性直接影响了企业的发展速度，企业应该举办各种丰富多彩的文化活动，以提高员工的积极性。只有员工能积极主动地完成自己的工作，企业才能快速健康的发展。企业可以在业余时间开展篮球、乒乓球、羽毛球等比赛，这些活动不仅能提高员工的积极性，还能提升团队的凝聚力，促进企业精神文化的诞生。通过丰富多彩的文化活动，广大职工能从中收获许多，还能丰富职工的业余生活，使团队更加稳定，企业的向心力和战斗力更加强大
3.小结
我国国有企业政工工作的开展需要经过长期的努力，需要各部门、各阶层齐心协力，共同总结经验，不断地发现煤炭企业政工工作中存在的问题，对企业的政工工作进行完善为企业的稳定发展打好基础。
参考文献
[1] 王学利.煤炭政工工作的对策[J].企业文化（下旬刊），2015，（10）：77-77.
[2] 林馥郁.浅析煤炭企业思想政治工作和安全文化建设[J].内蒙古煤炭經济，2015，（3）：44-45.
[3] 赵媛媛.管窥煤矿企业政工工作面临的问题和解决措施[J].现代经济信息，2015，（1）：68-68.
（作者单位：山西焦煤煤焦销售有限公司）