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《劳动合同法》实施四年以来，企业用各种手段规避法律排斥无固定期限劳动合同的行为不但没有减少，反而花样翻新、屡禁不止。首先简要总结企业规避无固定期限的各种行为方式，并对其中原因进行深入分析，最后提出应对此类问题的相应的对策建议。
企业更名规避无固定期限劳动合同之反思
【摘 要】
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《劳动合同法》实施四年以来，企业用各种手段规避法律排斥无固定期限劳动合同的行为不但没有减少，反而花样翻新、屡禁不止。首先简要总结企业规避无固定期限的各种行为方式，并对
【机 构】
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兰州大学法学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2012年25期
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