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【摘 要】企业领导和职工之间联系的重要桥梁就是企业工会，企业工会在展示企业发展活力中有着重要的作用。当前，企业发展创新的要求正在随着社会经济形势的不断变化变得越来越高。员工在企业创新的实现中有起着关键的作用，所以如果一个企业的创新能力不足或者是创新的导向偏失，可能是由于员工与企业缺乏有效的密切联系，也可能是由于员工的思想觉悟水平不够高，所以在企业的发展中不能发挥出有效的作用，进而帮助企业发展。因此，在企业工会工作中要坚持学习，只有创新观念，才能提高工会工作成效、确保工会工作进入新的局面。
【关键词】企业;工会工作;创新
1企业工会的优势与特征
1.1优势
企业工会在思想政治工作与其他工作中彰显出很多优势。第一，组织优势。企业工会组织机构可深入各个小组当中，大部分员工都可以是工会会员，不仅包含各级干部职工、组长，同时，还包含各种专业人才、劳模、先进人物等。因此，企业工会可带动大量骨干共同进行思想政治工作。第二，阵地优势。无论是两个文明建设还是各项工作宣传，工会都需要承担主办责任，大部分企业工会都会利用电视、广播、专栏、文体活动等多种宣传方式与舆论工具，同时，结合文艺演出等方式，使党的路线、各项政策与方针获得大范围宣传。企业工会还会举办展览、知识比赛、演讲活动、座谈会等多种活动，树立并表扬优秀典型、榜样，使企业的管理水平获得提升，增强教育针对性。第三，地位优势。企业中最大的群众组织便是工会，党和国家等系列文件都对工会地位、任务与作用进行了明确规定。企业工会不仅是企业与党之间的纽带，同时，也是党的伙伴、代表维护者。企业工会与群众、职工、党政领导之间存在十分密切的关系，不仅可知悉广大职工的实际情况、了解领导各项决策，同时，也掌握广大群众的思想动态，使思想感情获得沟通，增强群众、党政领导、企业之间的交流，从根本上提升思想政治工作的及时性与针对性，第四，具有积极开展思想政治工作的优良传统。企业工会作为职工之家，与职工之间可进行十分融洽的感情沟通，受到职工的信赖。因此，由工会作为思想政治工作开展主体，职工更容易接受、感情获得更好沟通、思想方面更容易理解。
1.2特点
不同行业的企业有不同特点，企业工会应结合自身特点开展更具有针对性的思想政治工作。党组织与各级领导不仅要将工会作用充分发挥，同时，还应掌握其主要特点：工会主要职责与功能便是进行思想工作与教育，但性质与主要任务存在很大差异，企业党委应下达思想政治工作相关任务，同时，还应允许其与自身业务共同融合。与此同时，工会可维护企业领导人员、管理人员的权威，但更要维护组织内部全体成员的利益，党组织应积极提供支持，从而充分发挥工会的纽带作用，在职工中形成威严、真实的形象。
2目前企业工会工作中存在的问题
第一，领导扮演的角色定位模糊。由于部分领导对于工会工作知之甚少，而在组织员工工作时也不懂得灵活应对，这导致一些工会员工只注重领导的看法，忽视职工的感受和思想意识形态。第二，工会工作人员缺乏积极性。不完善的工会制度缺乏竞争力，员工的工作态度比较懈怠，以至于在出现业务量有所增加时，工会工作的效率降低。第三，在基层单位，特是在国有企事业单位，工会主席经常是某个职位的领导人员。他们与行政部门的利益交往较多，所以他们很少站在群众的角度去思考问题。
3新时代企业工会工作的创新措施
3.1完善工作机制
在企业工会相关工作的开展中，要促进企业工会建立更加协调有序的运行机制，更好地保证其完成各种任务。在此基础上，企业应充分认识到工会在发展和经营中发挥着的影响，然后以工作职能作为围绕点，为企业工会配备相应的工作人员，以确保工会的每个工作人员可以在自己的职位上认真工作，这样不但能够解决严重的人员缺失问题，同时，还能够解决工会员工之间明显的工作局面混乱的问题。为更好地提高工会工作的质量和效率，还需要对工会人员具体职责的执行情况进行评估考核，以确保企业工会的各项职责能够有条不紊地履行。
3.2创新工会和员工的沟通方式
企业的发展离不开人才，所以企业需要时刻关注员工的利益和需求，并且能够在关键时刻维护员工的合法权益。如若员工在日常生活和工作中，遇到困难并如实报告时，工会需要及时关注和调查员工报告的情况，并帮助他们及时解决问题。在工作中，工会应该站在员工的角度考虑问题，关注员工的需求，维护员工的权益。这样，工会的工作将来会很顺利地进行，群众基础将会进一步巩固。此外，工会应为员工普及法律、了解法律、遵守法律提供平台，并使用法律手段保护其权利。
3.3提升工会干部职工的整体素质
建立一支高素质的工会干部职工队伍，并且提高工会干部和员工的整体素质，可以促进企业工会职能的升级和创新。此外，可以根据企业自身的发展需要，按照企业发展计划，定期组织学习工作，聘请专家进行培训，提高干部职工的业务能力和综合素质。同时，要加强对工会干部职工的监督，确保工会工作顺利开展。
3.4积极优化网络服务平台
在工会管理过程中，为提高工会实际工作的效率，企业中的员工可以得到更好的服务，“互联网+”工会工作模式的应用就显得格外重要。在具体的应用过程中，互联网服务平台的充分利用不但能够加快工会创新管理的速度，还可以帮助工会的员工及时从传统的、复杂的工作方式中解脱。互联网服务平台在发挥提高工作效率的作用的同时，还能帮助员工增进与网络之间的密切联系与交流沟通，进而将工作模式变得越来越多样化。微博、微信公众号等媒体在工会管理和信息传播过程中的广泛应用，不但提高了信息决策的质量，还将传递的速度大幅度提升。与此同时，不仅员工的工作积极性和创造力在互联网平台的实际应用过程中得到了提高，而且企业工会与员工之间的互动性和信任度也在互联网平台的实际应用中得到了增强。
3.5建设企业文化
在新的形势下，企业文化建设在企业工会开展工作的过程中占据重要的位置。企业文化在企业员工归属感和凝聚力的优化方面是不容小觑的，因为企业文化建设在企业的文化发展中产生了积极的影响效果。在此基础上，为保证企业文化快速有序地发展，企业工会就需要以企业的實际发展情况为出发点，以此制定出更加合理的企业文化规划。当然，为激励企业员工理解并接受企业的文化，企业工会可以有效组织企业文化活动，这样不但能够更好地建设企业文化，还可以进而形成理想的内部管理效果。
4结语
综上所述，企业工会作为党与群众、职工之间的重要纽带，应将自身具备的优势与作用充分发挥，进而确保思想政治工作顺利、高效开展。因此，企业工会应结合企业实际特点与员工需求，将工会的作用与优势充分发挥，提高思想政治工作水平，使企业获得更加稳定、持续的发展。
参考文献：
[1]邸晖.新形势下能源企业工会工作的创新发展探究[J].领导科学论坛，2017（23）：76-77.
[2]孙宇云.探索新形势下企业工会工作的创新发展[J].办公室业务，2017（24）：65-66+93.
[3]薛金勇.新时代增强国企宣传思想人员工作“四力”的思考[J].办公室业务，2019（8）：25.
[4]钮友宁.提升新时代工会工作质效的理性思考[J].中国工运，2019（4）：38-41.
[5]黎海珍.新形势下工会工作的创新和发展[J].东方企业文化，2015（11）：142+145.
【关键词】企业;工会工作;创新
1企业工会的优势与特征
1.1优势
企业工会在思想政治工作与其他工作中彰显出很多优势。第一，组织优势。企业工会组织机构可深入各个小组当中，大部分员工都可以是工会会员，不仅包含各级干部职工、组长，同时，还包含各种专业人才、劳模、先进人物等。因此，企业工会可带动大量骨干共同进行思想政治工作。第二，阵地优势。无论是两个文明建设还是各项工作宣传，工会都需要承担主办责任，大部分企业工会都会利用电视、广播、专栏、文体活动等多种宣传方式与舆论工具，同时，结合文艺演出等方式，使党的路线、各项政策与方针获得大范围宣传。企业工会还会举办展览、知识比赛、演讲活动、座谈会等多种活动，树立并表扬优秀典型、榜样，使企业的管理水平获得提升，增强教育针对性。第三，地位优势。企业中最大的群众组织便是工会，党和国家等系列文件都对工会地位、任务与作用进行了明确规定。企业工会不仅是企业与党之间的纽带，同时，也是党的伙伴、代表维护者。企业工会与群众、职工、党政领导之间存在十分密切的关系，不仅可知悉广大职工的实际情况、了解领导各项决策，同时，也掌握广大群众的思想动态，使思想感情获得沟通，增强群众、党政领导、企业之间的交流，从根本上提升思想政治工作的及时性与针对性，第四，具有积极开展思想政治工作的优良传统。企业工会作为职工之家，与职工之间可进行十分融洽的感情沟通，受到职工的信赖。因此，由工会作为思想政治工作开展主体，职工更容易接受、感情获得更好沟通、思想方面更容易理解。
1.2特点
不同行业的企业有不同特点，企业工会应结合自身特点开展更具有针对性的思想政治工作。党组织与各级领导不仅要将工会作用充分发挥，同时，还应掌握其主要特点：工会主要职责与功能便是进行思想工作与教育，但性质与主要任务存在很大差异，企业党委应下达思想政治工作相关任务，同时，还应允许其与自身业务共同融合。与此同时，工会可维护企业领导人员、管理人员的权威，但更要维护组织内部全体成员的利益，党组织应积极提供支持，从而充分发挥工会的纽带作用，在职工中形成威严、真实的形象。
2目前企业工会工作中存在的问题
第一，领导扮演的角色定位模糊。由于部分领导对于工会工作知之甚少，而在组织员工工作时也不懂得灵活应对，这导致一些工会员工只注重领导的看法，忽视职工的感受和思想意识形态。第二，工会工作人员缺乏积极性。不完善的工会制度缺乏竞争力，员工的工作态度比较懈怠，以至于在出现业务量有所增加时，工会工作的效率降低。第三，在基层单位，特是在国有企事业单位，工会主席经常是某个职位的领导人员。他们与行政部门的利益交往较多，所以他们很少站在群众的角度去思考问题。
3新时代企业工会工作的创新措施
3.1完善工作机制
在企业工会相关工作的开展中，要促进企业工会建立更加协调有序的运行机制，更好地保证其完成各种任务。在此基础上，企业应充分认识到工会在发展和经营中发挥着的影响，然后以工作职能作为围绕点，为企业工会配备相应的工作人员，以确保工会的每个工作人员可以在自己的职位上认真工作，这样不但能够解决严重的人员缺失问题，同时，还能够解决工会员工之间明显的工作局面混乱的问题。为更好地提高工会工作的质量和效率，还需要对工会人员具体职责的执行情况进行评估考核，以确保企业工会的各项职责能够有条不紊地履行。
3.2创新工会和员工的沟通方式
企业的发展离不开人才，所以企业需要时刻关注员工的利益和需求，并且能够在关键时刻维护员工的合法权益。如若员工在日常生活和工作中，遇到困难并如实报告时，工会需要及时关注和调查员工报告的情况，并帮助他们及时解决问题。在工作中，工会应该站在员工的角度考虑问题，关注员工的需求，维护员工的权益。这样，工会的工作将来会很顺利地进行，群众基础将会进一步巩固。此外，工会应为员工普及法律、了解法律、遵守法律提供平台，并使用法律手段保护其权利。
3.3提升工会干部职工的整体素质
建立一支高素质的工会干部职工队伍，并且提高工会干部和员工的整体素质，可以促进企业工会职能的升级和创新。此外，可以根据企业自身的发展需要，按照企业发展计划，定期组织学习工作，聘请专家进行培训，提高干部职工的业务能力和综合素质。同时，要加强对工会干部职工的监督，确保工会工作顺利开展。
3.4积极优化网络服务平台
在工会管理过程中，为提高工会实际工作的效率，企业中的员工可以得到更好的服务，“互联网+”工会工作模式的应用就显得格外重要。在具体的应用过程中，互联网服务平台的充分利用不但能够加快工会创新管理的速度，还可以帮助工会的员工及时从传统的、复杂的工作方式中解脱。互联网服务平台在发挥提高工作效率的作用的同时，还能帮助员工增进与网络之间的密切联系与交流沟通，进而将工作模式变得越来越多样化。微博、微信公众号等媒体在工会管理和信息传播过程中的广泛应用，不但提高了信息决策的质量，还将传递的速度大幅度提升。与此同时，不仅员工的工作积极性和创造力在互联网平台的实际应用过程中得到了提高，而且企业工会与员工之间的互动性和信任度也在互联网平台的实际应用中得到了增强。
3.5建设企业文化
在新的形势下，企业文化建设在企业工会开展工作的过程中占据重要的位置。企业文化在企业员工归属感和凝聚力的优化方面是不容小觑的，因为企业文化建设在企业的文化发展中产生了积极的影响效果。在此基础上，为保证企业文化快速有序地发展，企业工会就需要以企业的實际发展情况为出发点，以此制定出更加合理的企业文化规划。当然，为激励企业员工理解并接受企业的文化，企业工会可以有效组织企业文化活动，这样不但能够更好地建设企业文化，还可以进而形成理想的内部管理效果。
4结语
综上所述，企业工会作为党与群众、职工之间的重要纽带，应将自身具备的优势与作用充分发挥，进而确保思想政治工作顺利、高效开展。因此，企业工会应结合企业实际特点与员工需求，将工会的作用与优势充分发挥，提高思想政治工作水平，使企业获得更加稳定、持续的发展。
参考文献：
[1]邸晖.新形势下能源企业工会工作的创新发展探究[J].领导科学论坛，2017（23）：76-77.
[2]孙宇云.探索新形势下企业工会工作的创新发展[J].办公室业务，2017（24）：65-66+93.
[3]薛金勇.新时代增强国企宣传思想人员工作“四力”的思考[J].办公室业务，2019（8）：25.
[4]钮友宁.提升新时代工会工作质效的理性思考[J].中国工运，2019（4）：38-41.
[5]黎海珍.新形势下工会工作的创新和发展[J].东方企业文化，2015（11）：142+145.