最近随着劳动争议仲裁委员会仲裁裁定下达，第十四集团军某旅指挥二连上士李凯的家属不但重新走上工作岗位，还得到了公司单方面解除劳动合同期间的工资补偿。至此，这场由怀孕引发的风波圆满画上了句号。4月底，李班长走上讲台，结合自身维权经历现身说法，给全旅官兵上了一堂生动的普法教育课。
　　年初，李班长接到家里传来的好消息，妻子怀孕了！可是，随后伴随着喜讯而来的另一个消息又让李班长愁眉不展起来：妻子被公司辞退了。原来，妻子两年前和一家广告公司签订了3年的就业合同，合同里有“合同期内不准怀孕，如有违反合同将自动解除”的条款。可是年初，李班长休假归队后不久，妻子发现自己怀孕了，为了不失去这份工作，她向公司隐瞒了怀孕的事实。一段时间过后，老板得知她已经怀孕，就以违反合同规定、怀孕期间工作绩效得不到保证为由，单方面解除了劳动关系。
　　李班长得知此事，隐约觉得公司的做法不对，可一时又找不出对应的法律依据，着急上火。连队干部一边安抚李班长，一边向旅保卫科求助。保卫科长王晓峰告诉李班长，公司的行为是违法的：虽然合同中有“合同期内不准怀孕，如有违反合同将自动解除”的条款，但根据《妇女权益保障法》和《劳动法》中的相关规定，这份合同内关于“合同期内不准怀孕”的条款是无效的。公司单方面解除劳动关系的行为更是违反上述两部法律中“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、辞退女职工、单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议”的规定。
　　法规链接
　　1.《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。第27条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求中止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
　　2.《劳动合同法》第26条第2款：用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效；第3款：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。 第42条第4款：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。