职工文化是社会主义群众文化的一个组成部分，把职工小家建设作为新时期工会工作的重要任务，不但是职工文化工作的重要组成部分，而且是职工文化生活的重要载体。《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》强调重视工会小组建设，与加强班组建设紧密结合，不断提高小家建设水平。那么在新时期要开展好“职工小家”的建设工作，笔者认为首先应从以下几个方面切实认识建设“职工小家”的意义和作用。
　　建设“职工小家”是履行工会职能的载体。工会是党联系职工群众的桥梁纽带，是推动和建设和谐企业的重要力量。建设“职工小家”是工会履行职能的“最后一公里”。工会可以通过深入调研，准确把握基层职工对工会的期望与意见，以建设“职工小家”为抓手，扎扎实实地为职工办实事，让职工真切体会到工会组织的温暖与企业的重视。
　　建设“职工小家”是解决职工困难的有效措施。“职工小家”能够针对企业自身特点，对职工的工作、学习、生活等方面的困难进行及时发现、及时解决，在帮助职工有效解决困难的同时，增强职工的工作积极性与工作责任心。还可组织职工建立职工微信群等，一些重要的企业通知、活动通知均可在群内进行公示与交流，同时方便职工交流工作与感情，及时交流工作、生活中遇到的困難，再通过线上交流集思广益，有效解决困难问题。
　　建设“职工小家”是提升职工幸福指数的重要条件。职工的归属感和幸福感是企业实现长远健康发展的一个重要条件。“职工小家” 作为每个职工在工作之余休闲、学习的地方，可以通过为职工创造良好的学习和工作环境，广泛开展健康向上、丰富多彩的文娱活动，增设心理减压室等途径，用真心、创意、热情的态度建设“职工小家”，给予职工工作上的认同，为职工营造快乐融洽的工作氛围，让职工切实体会到企业对自身价值的重视，能够时时以轻松、积极的心态投入到本职工作中，凝心聚力，共同促进企业的长期稳定健康发展。
　　建设“职工小家”是强化职工综合素质的有效途径。在“职工小家”中，可以通过设置读书角、开展读书会、观看主旋律影片、集体讨论交流等方式，吸引广大职工深入学习党和国家政策，并结合企业党建工作来提升职工思想理论水平和科学文化水平。企业也还可以将“师傅带徒弟”的工作植入“职工小家”，通过邀请有经验、有技术的退休同志为年轻职工授课，开展专业技能交流会等活动来提升职工的生产技能，强化职工的专业技术培养，促进企业工作效率、工作质量的提升。
　　建设“职工小家”是凝聚企业向心力的有力举措。工会组织应有效发挥自身的影响力与号召力，通过开展多姿多彩的职工活动，来帮助企业凝聚职工力量，夯实奋斗信念。例如：某企业由于生产任务紧，职工间交流互动较少，企业向心力明显不足。为改善这一情况，企业决定每周五下午开展“下午茶”活动，举办地点设置于“职工之家”，活动内容多为闲适谈话，探讨企业如何发展、工作遇到的问题等。该企业通过为职工搭建休闲平台，职工关系在温馨的氛围中变得和谐融洽，在增进职工友谊的同时也成功提升了企业向心力。
　　总而言之，“职工小家”属于工会工作中的一项重要内容，在激发职工活力、鼓舞职工士气、凝聚企业向心力等方面有着显著作用。因此，加强基层工会“职工小家”的建设力度，有效结合企业各项管理工作，让广大职工直观、清晰地体会到“家”的温馨感觉，才是促进企业和谐、长远发展的重要推动力。