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根据工作要求——资源理论和认知情绪理论框架，本文对山东省720名被试进行实证调研。结果有三：职业倦怠与敬业度呈负相关；组织支持感与职业倦怠呈负相关，与敬业度呈正相关；组织支持感在职业倦怠和敬业度中起部分中介作用。可以通过组织部门对公安执法类基层公务员分类细化、差异化满足其不同需求的精准施策、完善职业保障机制与优化激励措施等方式，综合提升组织支持感来减少职业倦怠与提升敬业度。