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本文从有利于高校发展出发，以服务河北省经济、社会发展为中心，首先探讨了人才评价机制的内涵，然后阐述了“高层次人才”的基本理论。通过文献综述、专家访谈和实际调查，找出河北省现有高层次人才评价机制的优缺点。在此基础上，重点提出了符合自身特点的河北省属高校高层次人才评价机制模型，最后对全文进行总结和展望，以推进河北省高等院校的高层次人才队伍建设，提高教育教学水平和人才培养质量，建设高水平的大学。