【摘 要】
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目的构建家庭药师岗位胜任力评价指标体系。方法采用文献研究法、定性访谈法、专家咨询法设计家庭药师岗位胜任力评价指标权重咨询表,确定指标体系的权重,应用指标体系对家庭
【机 构】
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南京医科大学药学院,扬州大学附属医院,江苏省扬州市广陵区文峰街道社区卫生服务中心
【基金项目】
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国家自然科学基金—青年科学基金[71003055],美国中华医学基金会卫生政策与体系公开竞标项目[CMBOC17-277],江苏省扬州市科学技术协会软科学研究课题[201971,202055]
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目的构建家庭药师岗位胜任力评价指标体系。方法采用文献研究法、定性访谈法、专家咨询法设计家庭药师岗位胜任力评价指标权重咨询表,确定指标体系的权重,应用指标体系对家庭药师岗位胜任力开展实证评价,并对相关因素进行多元线性回归分析。结果问卷有效回收率为100.00%,构建的家庭药师岗位胜任力评价指标体系含一级指标3个、二级指标12个,一级指标权重分别为0.1235,0.5819,0.2946;在实证评价中,家庭药师的专业知识水平得分率较低(76.00%);药师工作年限与个人特质、专业胜任力、患者3个维度的总分均呈
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