传压力 强动力 激活力——广西电网公司扎实推进任期制和契约化管理工作纪实

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<正>2022年是国企改革三年行动的收官之年,全面推进任期制和契约化管理走深走实,是南方电网广西电网公司构建全员新型责任制改革的重要内容,也是落实国企改革三年行动的“标志性动作”。一直以来,广西电网公司以契约形式着力构建领导人员责、权、利对等的考核管理体系,全方位、深层次持续完善“明责、定责、履责、考责”责任链条机制,
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旧工业建筑是城市经济、文明、社会发展的历史见证,但在城市产业结构调整与现代化城市更新建设的大背景下,昆明中心城区的许多旧工业建筑都被拆除。随着国内旧工业建筑改造利用热潮的兴起,昆明也有部分闲置旧工业建筑进行了再利用实践,但其改造利用水平与程度参差不齐。旧工业建筑再利用作为旧城更新的重要内容,如何赋予其新的城市功能、改善空间环境、恢复地区活力,同时还要注重工业文化的延续,是当下需要解决的重要问题。有
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<正>2002年6月4日,珠江口内伶仃附近水域发生大面积赤潮,面积约150— 200Km2,主要赤潮种为中肋骨条藻(Skeletonema costatum)和条纹环沟藻(Gyrodinium instriatum)。中肋骨条藻的浓度最高时达近1.0×107cells/L,而条纹环沟藻最高达 1.9×106cells/L。多样性指数在0.32—1.32的范围内波动,而均匀度则为0.09—1.57。
会议
<正>【专题任务】运用以意逆志的读诗方法,立体读取曹操、陶渊明两位诗人的人生取向。【预习任务】1.阅读曹操《短歌行》、陶渊明《归园田居(其一)》,理解诗句内涵,找出诗中能够体现两位诗人人生状态的诗句。2.阅读曹操《却东门行》、陶渊明《杂诗(其二)》,感知诗人不同的人生体验。
期刊
陈四文主任医师结合小儿生理病理、鼻窦解剖特点及闽南地区独特的气候特点,认为儿童鼻窦炎急性期多因起居不慎,外感风寒或风热之邪,或风寒之邪郁而化热,或情志不遂,胆腑郁热,或过食辛辣甜腻之品而为病;反复发作,则为邪气久留于窦窍,或肺脾气虚,无力托邪外出,或脾虚湿浊蒙蔽清窍所致。病程中以热邪为重、早期存瘀、内有“伏痰”、病程缠绵为主要特点。临床分为急性期(肺经风热证、胆腑郁热证)和慢性期(脾虚湿浊证)辨治
期刊
<正>平均年龄仅30岁的济南量子技术研究院超远距离实用化量子通信科研先锋队,已经数度刷新世界纪录;攻克了小麦赤霉病世界性难题的山东农大作物生物国家重点实验室小麦种质创新与利用团队,成员年龄在35周岁以下的占比87.5%;中车青岛四方机车时速600公里高速磁悬浮技术研发团队,成员年龄在35周岁以下的占比也超过了八成……近年来,山东省构建全链条青年人才招引培育体系、就业创业支持体系、全心服务体系,倾力
期刊
目的 探讨在妊娠高血压治疗中,采用硫酸镁联合硝苯地平治疗的临床效果,为妊娠高血压的治疗提供借鉴。方法 选取2021年5月—2022年5月山东省菏泽市成武县人民医院收治的88例妊娠高血压患者为研究对象,随机分为对照组和研究组,每组44例。对照组应用硝苯地平进行治疗,研究组在对照组的基础上联合应用硫酸镁进行治疗。比较两组患者治疗效果、治疗前后的血压水平及凝血功能。结果 研究组治疗总有效率为97.73%
期刊
课堂教学评价语言是教与学的重要组成部分,具有积极导向的课堂评价语言可以对学生的学习产生促进作用,也可以激发学生学习兴趣,强化学生的学习效果。但纵观目前一些小学英语课堂教师评价方面的状况,存在着一些现象如评价语言缺乏情感态度价值观的引领、评价语言没有完全指向思维品质的培养、评价语言较少关注学生文化意识的培养等问题。针对以上几种情况,教师须以核心素养为指导,探索提升教师课堂评价语言的有效途径。
期刊
目的探讨补气通窍方加减治疗儿童慢性鼻窦炎的临床疗效。方法选取2021年1月至2022年1月在我院就诊的慢性鼻窦炎患儿72例作为研究对象,分入治疗组与对照组中,每组纳入36例。对照组给予西医常规治疗措施;治疗组于对照组的基础上给予补气通窍方加减治疗。两组连续治疗2周。比较两组患儿鼻部主观病情评分、患儿腺样体占所在位置的比值腺样体厚度(A)/鼻咽腔宽度(N)、鼻内镜检测评分、临床疗效。结果治疗前,两组
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改革开放以来,我国的经济建设突飞猛进,城镇化建设取得了长足的发展,城镇化率显著提升,城市建成区数量和面积均稳步增长,但是游离于城市边缘的农村村落,发展速度跟不上城市化进程的步伐,加之城市和农村分属不同的管理模式,慢慢的便形成了具有城乡二元管理体制鲜明特点的城中村。由于缺乏统一规划和完善的配套设施,不少城中村存在人流混杂、环境脏乱、违规乱建等问题,成为了影响城市统筹规划和和谐发展的重大障碍,对其进行
学位
为破解"能上不能下" "能高不能低"、压力传递不足、自主经营活力不足等突出矛盾,以契约化管理为纽带,以赋权配责为核心,以激发活力、提高效率、提升竞争力为目的,深入推进经理层成员任期制和契约化管理改革。通过市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、制度化退出等构建了高效的内部市场化经营机制,形成了一套贴近市场、灵活高效、活力迸发的长效发展机制,有效激发了经营团队活力,促进了国有资产的保值增值和经营业绩的持
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