人力资源管理理论研究现状分析

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人力资源管理在我国发展的时日尚浅,伴随全球化的进程,其总体的理论体系也经历了很长的发展过程.二十一世纪的竞争也是人才的竞争,由此可见人力资源管理对一个企业经营效益的作用重大,也是未来企业发展的决定性因素.当前人力资源管理理论还停留在一个应用性的研究阶段,对各个职能部门的人员职责进行协调划分,要将人力资源的管理工作与时代发展相结合,在实践中不断完善理论体系的不足,进而实现人力资源管理理论的整体发展.鉴于此,本文主要分析人力资源管理理论研究现状.
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