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当下正是国有企业发展转型关键期,思想政治工作能否开展好关系到企业的健康、稳定和发展.如果我国的国有企业政工队伍还依据老一套的形式走下去,已经不能满足新形式的需要,在此,笔者结合政工工作的内涵和现状,分析在我国国有企业内部思想队伍建设中所存在的一些问题,并做出一些对策和建议,希望对我国国有企业高质量发展发挥到应有的作用.